随着社会的发展和法律的完善，工伤认定范围也在不断调整。2018年，我国最新规定了9种情形不属于工伤认定范围这对广大劳动者对于，既是权益的保障也是责任和义务的明确。本文将为您详细解读这9种情形，帮助大家更好地理解和掌握工伤认定的相关知识点。

引语：

在我国，工伤认定是为了保障劳动者的合法权益，减轻其因工作起因受到的伤害带来的负担。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。2018年最新规定明确了9种情形不属于工伤认定范围，让咱们一起来看看这些情形，以便在遇到类似难题时，可以正确判断和应对。

一、什么情形不能认定为工伤：在工作场所非工作时间内发生的伤害

在工作场所非工作时间内，如员工在休息时间、下班后或请假期间发生的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些时间并非工作时间，劳动者并未从事与工作相关的活动。

二、哪几种情况不能认定为工伤：在工作进展中故意造成的伤害

劳动者在工作期间若故意造成自身或他人伤害，此类表现不能认定为工伤。这是因为工伤认定旨在保障劳动者因工作起因受到的伤害，而故意伤害表现明显不合这一目的。

以下为详细解答：

1. 在工作场所非工作时间内发生的伤害

此类情况往往包含员工在休息时间、下班后或请假期间在工作场所发生的伤害。例如，员工在午休时间在工作场所与他人发生争执，被打伤。这类情况下，虽然伤害发生在工作场所但并非在工作时间内，因而不能认定为工伤。

2. 在工作期间故意造成的伤害

故意伤害表现包含劳动者在工作进展中故意造成本身或他人伤害。例如，员工因个人原因，故意与他人发生冲突致使本身或他人受伤。此类情况下，故意伤害行为明显不合工伤认定的目的，不能认定为工伤。

三、什么情况下不能做工伤认定：劳动者在违反劳动律或操作规程时发生的伤害

劳动者在违反劳动律或操作规程时，因自身原因造成伤害，不能认定为工伤。这是因为劳动者在工作中应遵守相关律和规程，若因违反规定致使伤害，责任应由劳动者本人承担。

以下为详细解答：

1. 劳动者在违反劳动律时发生的伤害

违反劳动律涵到、早退、旷工、不服从管理等行为。例如，员工在上班时间私自离岗，引发在非工作场所发生意外伤害。此类情况下，由于劳动者违反了劳动律，不能认定为工伤。

2. 劳动者在违反操作规程时发生的伤害

违反操作规程包含不按操作规程操作、利用不安全设备等行为。例如，员工未遵循操作规程利用机器，引起意外伤害。此类情况下，由于劳动者违反了操作规程，不能认定为工伤。

四、哪种情形不能认定工伤：劳动者在从事非本职工作时发生的伤害

劳动者在从事非本职工作时如临时性、兼职性工作等，发生的伤害不能认定为工伤。这是因为劳动者在本职工作范围内受到的伤害才合工伤认定的条件。

以下为详细解答：

1. 劳动者在从事临时性工作时发生的伤害

临时性工作涵临时安排的加班、值班等。例如员工在加班期间，从事与本职工作无关的临时性工作，如搬运物品时受伤。此类情况下，由于劳动者从事的是非本职工作，不能认定为工伤。

2. 劳动者在从事兼职性工作时发生的伤害

兼职性工作包含劳动者在本职工作之外同时从事的其他工作。例如，员工在兼职期间从事与本职工作无关的工作时受伤。此类情况下，由于劳动者从事的是兼职性工作，不能认定为工伤。

五、什么情况下不予认定工伤：劳动者在上下班途中发生的伤害

劳动者在上下班途中若非因工作原因发生交通事故，不能认定为工伤。这是因为上下班途中并非工作场所，劳动者在途中的伤害与工作无关。

以下为详细解答：

1. 劳动者在上下班途中发生的交通事故

若劳动者在上下班途中，因非工作原因发生交通事故，如闯红灯、酒驾等，不能认定为工伤。这是因为交通事故的发生与工作无关，劳动者应承担相应的责任。

2. 劳动者在上下班途中发生的意外伤害

若劳动者在上下班途中因非工作原因发生意外伤害，如摔倒、被他人伤害等，不能认定为工伤。这是因为意外伤害的发生与工作无关劳动者应承担相应的责任。

熟悉2018年最新规定的9种情形不属于工伤认定范围对于劳动者而言，有助于正确判断本人是不是属于工伤，合理维护自身权益。同时也提醒广大劳动者在工作中要严格遵守劳动律和操作规程确信自身安全。对于用人单位对于，也有助于规范管理，减低工伤风险。