工伤事故认定标准与常见情形解析：怎样去判断是不是构成工伤

导语：工伤事故是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害我国《工伤保险条例》对工伤的认定标准实行了明确的规定。本文将结合工伤事故认定标准对常见情形实行解析帮助大家理解怎样去判断是不是构成工伤。

一、工伤事故认定标准

1. 工作时间、工作场所、工作原因

依照《工伤保险条例》规定工伤事故应同时具备以下三个条件：

（1）工作时间：指劳动者在法定工作时间或是说依法长的工作时间内以及上下班途中的合理时间内。

（2）工作场所：指劳动者在用人单位的生产经营场所内或因工作需要在其他场所。

（3）工作原因：指劳动者在履行工作职责、完成工作任务进展中因工作原因受到的伤害。

2. 工伤认定程序

工伤认定程序包含以下几个步骤：

（1）劳动者或是说其近亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

（4）劳动者或是说其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、常见工伤事故情形解析

1. 工伤事故

以下情况算作工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病。

2. 工伤事故赔偿

以下情况算作工伤事故赔偿：

（1）劳动者因工伤事故受到的伤害，用人单位理应依法承担工伤保险责任。

（2）劳动者因工伤事故丧失劳动能力或死亡的，用人单位理应依法支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工亡补助金等。

（3）劳动者因工伤事故需要治疗、复的，用人单位理应依法支付医疗费、复费、伙食补助费等。

3. 工伤

以下情况算作工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病。

4. 工伤认定特殊情况

以下情况虽然不具备工伤认定的基本条件，但依照《工伤保险条例》的规定，仍可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、总结

工伤事故认定标准与常见情形的解析，有助于劳动者和用人单位理解工伤的界定，维护双方的合法权益。在实际操作中劳动者理应充分理解相关法律法规，及时提出工伤认定申请，用人单位理应履行社会责任，切实保障劳动者的合法权益。同时有关部门应该加强工伤认定工作的监和指导，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。