NN什么情况才认定工伤事故：工伤事故罪与工伤认定的具体情形分析

一、引言

工伤事故罪与工伤认定是劳动保障法律体系中的必不可少内容对维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中怎么样认定工伤事故罪与工伤认定仍存在一定难度。本文将通过分析工伤事故罪与工伤认定的具体情形探讨在何种情况下才能认定工伤事故。

二、工伤事故罪与工伤认定的概念界定

1. 工伤事故罪：指企业、事业单位、个体工商户等用人单位的劳动者在从事本职工作进展中因工作起因受到的伤害、残疾或是说死亡依法理应认定为工伤的犯罪表现。

2. 工伤认定：指劳动保障部门按照有关法律法规，对劳动者在工作中受到的伤害、残疾或死亡情况实行调查、认定，并作出是不是属于工伤的决定。

三、工伤事故罪的认定情形

1. 工作时间和工作场所：工伤事故罪发生在劳动者工作时间、工作场所内，因工作起因致使的伤害、残疾或是说死亡。

2. 工作起因：劳动者在从事本职工作进展中，因工作原因受到的伤害、残疾或是说死亡。如：高处坠落、物体打击、机械伤害等。

3. 工伤事故罪的构成：企业、事业单位、个体工商户等用人单位未依照规定选用安全措，造成劳动者在工作中发生事故造成劳动者伤害、残疾或死亡。

4. 犯罪主体：企业、事业单位、个体工商户等用人单位及其负责人、直接责任人员。

5. 犯罪主观方面：企业、事业单位、个体工商户等用人单位及其负责人、直接责任人员对工伤事故的发生具有过错，包含故意和过失。

四、工伤认定的具体情形

1. 工作时间和工作场所：劳动者在工作时间、工作场所内受到的伤害、残疾或是说死亡。

2. 工作原因：劳动者在从事本职工作期间，因工作原因受到的伤害、残疾或死亡。

以下几种情况可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害、残疾或死亡。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害。

（3）在工作时间和工作场所内因接触有害物质、传染病等引发劳动者疾病。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的急性病症。

3. 工伤认定的排除情形：

（1）故意犯罪。

（2）醉酒或是说吸。

（3）自残或自杀。

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

五、工伤事故罪与工伤认定的具体情形分析

1. 工伤事故罪的认定情形：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害、残疾或是说死亡。

（2）用人单位未遵循规定采纳安全措，致使劳动者在工作中发生事故，造成劳动者伤害、残疾或是说死亡。

（3）用人单位负责人、直接责任人员对工伤事故的发生具有过错。

2. 工伤认定的具体情形：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害、残疾或是说死亡。

（2）劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因接触有害物质、传染病等引起劳动者疾病。

六、结论

工伤事故罪与工伤认定的具体情形分析，有助于咱们更好地理解和把握工伤事故罪与工伤认定的法律法规。在实际操作中，用人单位和劳动者理应严格遵守有关法律法规，切实保障劳动者合法权益。同时劳动保障部门要加强对工伤事故的调查、认定工作，保证工伤事故罪的认定准确、公正。只有这样，才能更好地维护社会和谐稳定，促进我国劳动保障事业的发展。