在现代社会随着工业化进程的不断加快工伤事故的发生也日益增多。工伤认定不仅关乎职工的合法权益也是企业社会责任的关键体现。本文将对工伤认定的相关概念实行全面解析帮助读者理解哪些情况属于工伤以及怎样去申请工伤认定从而在遇到类似难题时可以更好地维护本人的权益。

一、工伤认定的全解析：哪些情况属于工伤及怎样去申请认定

工伤认定是指在职工因工作起因受到伤害或患职业病时依法确定其伤害或疾病是不是属于工伤的表现。工伤认定的正确与否，直接关系到职工能否得到应有的赔偿和救治。那么哪些情况属于工伤，咱们又该怎样申请工伤认定呢？

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二、工伤事故的认定：工作期间的意外伤害

工伤事故是指在工作期间，因工作原因受到的伤害。以下情况被认定为工伤事故：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间内在履行职责期间受到的伤害；

3. 工作时间内因工作原因受到的职业病。

工伤事故的认定，需要企业提供相关证据，如事故报告、证人证言等。职工在发生工伤事故后，应及时向企业报告，并尽快申请工伤认定。

三、工伤的认定：工作原因致使的疾病

工伤是指在工作进展中，因工作原因引发的疾病。以下情况被认定为工伤：

1. 因工作原因引发的职业病；

2. 工作时间内在工作场所因接触有有害物质引起的疾病；

3. 工作时间内外伤造成的并发症。

工伤的认定，需要企业提供职工的健档案、工作环境监测报告等证据。职工在患有职业病或疾病时，应及时向企业报告，并申请工伤认定。

四、工伤赔偿的认定：依法享受工伤待遇

工伤赔偿是指职工因工伤事故或疾病造成的损失，依法享受的赔偿。以下情况被认定为工伤赔偿：

1. 工伤医疗费用；

2. 工伤津贴；

3. 一次性伤残补助金；

4. 丧葬补助金；

5. 供养亲属抚恤金。

工伤赔偿的认定，需要企业提供工伤认定决定书、职工工资发放证明等证据。职工在获得工伤认定后，可依法向企业提出赔偿需求。

五、工伤事故的认定：特殊情况下的工伤

在某些特殊情况下，即使职工受到的伤害并非在工作时间内或工作场所内发生，也可能被认定为工伤事故。以下情况被认定为工伤事故：

1. 上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故；

2. 因工外出期间受到的伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到的伤害。

特殊情况下工伤事故的认定，需要企业提供相关证据，如交通管理部门的事故认定书、目击者证言等。职工在遇到特殊情况时应积极向企业报告，并申请工伤认定。

六、工伤认定的申请流程：怎样去实工伤认定

工伤认定的申请流程如下：

1. 职工或其近亲属向企业提出工伤认定申请；

2. 企业在收到申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料；

3. 人力资源和社会保障部门在收到申请材料后60日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

职工在申请工伤认定时，应提供以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 职工身份证复印件；

3. 工伤事故或疾病证明；

4. 企业营业执照复印件；

5. 其他相关证据。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解工伤认定的相关规定，有助于职工在遇到工伤事故时，更好地维护本人的权益。同时企业也应承担起社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。