工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节它关系到劳动者在遭受职业伤害后能否获得应有的补偿和救助。在我国工伤认定的具体情形与条件有着明确的规定，多劳动者对何种状况下可视作工伤仍存在一定的困惑。本文将为您详细解析工伤认定的具体情形与条件，帮助您更好地熟悉工伤认定的相关规定。

工伤，是劳动者在履行职责期间因工作起因受到的伤害。随着社会的发展，职业伤害的形式日益多样，工伤认定的情形和条件也愈发复杂。为了保障劳动者的合法权益我国相关部门制定了工伤认定的具体规定。本文将围绕工伤认定的具体情形与条件，探讨何种状况下可视作工伤，为广大劳动者提供参考。

一、工伤认定的具体情形与条件

（以下小标题依据需要优化后加入）

1. 什么情况下应该认定为工伤事故

工伤事故是指劳动者在履行职责进展中因工作起因受到的伤害。以下情况下应该认定为工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（4）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；

（5）在履行职责期间，因接触有害物质、放射性物质等职业危害因素而患病的。

2. 什么情况下应该认定为工伤

工伤是指劳动者在履行职责期间，因工作原因受到的伤害。以下情况下应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（4）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的；

（5）在履行职责期间，因接触有害物质、放射性物质等职业危害因素而患病的；

（6）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。

3. 什么情况下应该认定为工伤工资

工伤工资是指劳动者因工伤而享受的工资待遇。以下情况下理应认定为工伤工资：

（1）劳动者因工负伤、患职业病，在治疗期间享受的工伤医疗待遇；

（2）劳动者因工致残，被评定为一级至十级伤残的，遵循伤残等级享受的伤残津贴；

（3）劳动者因工死亡，其直系亲属享受的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4. 哪些情况下理应认定为工伤

以下情况下理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（4）因工外出期间由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的；

（5）在履行职责进展中因接触有害物质、放射性物质等职业危害因素而患病的；

（6）法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

5. 什么情况可认定工伤

以下情况可认定工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（4）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的；

（5）在履行职责期间，因接触有害物质、放射性物质等职业危害因素而患病的。

工伤认定的具体情形与条件旨在保障劳动者的合法权益。熟悉工伤认定的相关规定，有助于劳动者在遭受职业伤害时，及时获得应有的补偿和救助。在实际操作中，劳动者理应按照自身情况，对照工伤认定的具体情形与条件，积极维护本人的权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的安全和健。