什么情况认定工伤，企业能作主吗：工伤认定的具体情况一览

导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，关于工伤认定的具体情况多职工和企业并不十分清楚。本文将为您详细介绍工伤认定的相关情况，解答“什么情况认定工伤企业能作主吗”的疑问。

一、工伤认定的基本原则

工伤认定是指依据有关法律法规，对职工在工作中遭受的人身伤害实认定，确定其是不是属于工伤。工伤认定的基本原则包含：

1. 客观公正原则：工伤认定理应以事实为依据，客观公正地对待职工和企业双方。

2. 保护劳动者权益原则：工伤认定理应充分保护劳动者的合法权益，维护劳动者的利益。

3. 法律法规原则：工伤认定理应依据有关法律法规实行，保障认定结果的合法性。

二、工伤认定的具体情况

以下几种情况可认定为工伤：

1. 工作时间内发生的伤害：在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害，可认定为工伤。

2. 工作时间外因工作原因发生的伤害：职工在工作时间外因工作原因受到的伤害，如加班、值班等，也可以认定为工伤。

3. 因工外出发生的伤害：职工因工外出期间，受到的伤害可认定为工伤。

4. 职业病：职工因工作原因引发的职业病，可认定为工伤。

以下几种情况不能认定为工伤：

1. 自伤、自杀：职工因自伤、自杀引发的伤害，不能认定为工伤。

2. 违法犯罪表现：职工因违法犯罪表现造成的伤害不能认定为工伤。

3. 非工作原因：职工因非工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。

三、企业能否作主

关于工伤认定，企业无权作主。工伤认定由人力资源和社会保障部门负责企业只能提供相关证据和材料。在工伤认定进展中，企业有责任配合部门实调查，但无权决定是不是认定为工伤。

四、工伤认定流程

1. 职工申请：职工在工作期间受到伤害后，理应在之一时间内向企业报告，并提交工伤认定申请。

2. 企业审核：企业收到职工的工伤认定申请后，理应实行审核，并在规定时间内向人力资源和社会保障部门提交相关材料。

3. 部门认定：人力资源和社会保障部门收到企业提交的材料后，对工伤认定申请实行审查按照实际情况作出是否认定为工伤的决定。

4. 公示和申诉：工伤认定决定应该在企业内部实公示，如有异议，职工和企业可以在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出申诉。

五、结论

工伤认定是一项涉及职工合法权益的关键工作。在工伤认定进展中，企业不能作主，而理应依据有关法律法规，由人力资源和社会保障部门实行认定。理解工伤认定的具体情况有助于维护职工的合法权益，促进和谐劳动关系的发展。在今后的工作中，各级部门和企业都应该加强对工伤认定的传和培训提升工伤认定的准确性和公正性。

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【责任编辑:范姜筠心】