工伤等级认定的具体情形与标准解析-工伤级别的认定

随着社会经济的快速发展劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤等级认定是保障劳动者权益的必不可少环节它关系到劳动者在遭受工伤后所能得到的赔偿和救助。本文将结合相关法律法规对工伤等级认定的具体情形与标准实行详细解析。

一、工伤等级认定的基本概念

工伤等级认定是指依照工伤事故的性质、程度和劳动者伤情对工伤伤残等级实划分以确定劳动者应得的赔偿和救助标准。工伤等级认定涵工伤认定和伤残等级认定两个方面。

二、工伤认定的具体情形

1. 工伤认定

依照我国《工伤保险条例》规定以下情况应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2. 不认定为工伤的情形

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或吸的；

（3）自残或是说自杀的。

三、工伤等级认定的具体情形与标准

1. 工伤等级认定

工伤等级认定分为一级至十级，以下情况应该认定工伤等级：

（1）一级至四级工伤：劳动者因工致残，完全丧失劳动能力的；

（2）五级至六级工伤：劳动者因工致残，大部分丧失劳动能力的；

（3）七级至十级工伤：劳动者因工致残，部分丧失劳动能力的。

2. 工伤伤残等级认定

工伤伤残等级认定分为一级至十级，以下情况理应认定工伤伤残等级：

（1）一级至四级工伤伤残：劳动者因工致残，生活完全不能自理，需要长期护理的；

（2）五级至六级工伤伤残：劳动者因工致残，生活大部分不能自理，需要护理的；

（3）七级至十级工伤伤残：劳动者因工致残，生活部分不能自理，需要一定护理的。

四、工伤等级认定的程序

1. 申请认定：劳动者在发生工伤事故后，应及时向所在单位提出工伤认定申请；

2. 受理与调查：单位应该在收到工伤认定申请之日起15日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

3. 认定与决定：劳动保障行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定决定；

4. 领取待遇：劳动者在获得工伤认定后，依照伤残等级和相关规定，领取相应的工伤保险待遇。

五、结语

工伤等级认定是保障劳动者权益的必不可少环节关系到劳动者的生活优劣和身体健。劳动者在发生工伤事故后，应该及时理解相关法律法规，合理维护自身权益。同时用人单位和社会各界也应关注工伤疑问，共同营造和谐稳定的劳动关系。本文对工伤等级认定的具体情形与标准实行了详细解析，期望能为广大劳动者提供有益的参考。