# 什么情况可被认定工伤事故：工伤事故罪、工伤认定与工伤条件的具体情形

随着我国社会经济的发展劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤事故罪、工伤认定以及工伤条件的具体情形成为了广大劳动者关注的点。本文将围绕这三个方面详细阐述什么情况可被认定工伤事故以及工伤认定的具体情形。

## 一、工伤事故罪

工伤事故罪是指企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位的劳动者在生产经营活动中，因工作起因受到事故伤害，依法理应认定为工伤但用人单位未依照规定给予工伤待遇，情节严重，构成犯罪的表现。

### 1. 工伤事故罪的构成要件

（1）主体：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位。

（2）客观方面：劳动者在生产经营活动中，因工作起因受到事故伤害。

（3）主观方面：用人单位未依照规定给予工伤待遇，具有故意或是说过失。

（4）情节严重：用人单位未给予工伤待遇，造成劳动者生活困难，严重作用劳动者及其家庭生活。

### 2. 工伤事故罪的具体情形

（1）未为劳动者缴纳工伤保险费。

（2）故意隐瞒劳动者工伤情况，不向有关部门报告。

（3）拒绝或是说故意拖劳动者工伤认定申请。

（4）未遵循规定给予工伤待遇，情节严重。

## 二、工伤认定

工伤认定是指有关部门对劳动者在生产经营活动中因工作起因受到事故伤害，是不是属于工伤的认定。工伤认定的目的在于保障劳动者的合法权益，明确用人单位的责任。

### 1. 工伤认定的基本条件

（1）劳动者在用人单位的指挥、管理下从事工作。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。

（3）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

### 2. 工伤认定的具体情形

（1）工作时间和工作场所内的伤害：劳动者在工作进展中，因工作原因受到事故伤害。

（2）上下班途中的伤害：劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

（3）因工作原因致使的职业病：劳动者在工作中长期接触有害物质造成身体疾病。

（4）因履行工作职责致使的意外伤害：劳动者在履行工作职责期间，因意外事故受到伤害。

（5）在工作时间和工作场所内劳动者突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

## 三、工伤条件的具体情形

工伤条件的具体情形是指劳动者在何种情况下可以认定为工伤以下为几种常见的工伤条件：

### 1. 工作时间内的伤害

劳动者在工作时间内，因工作原因受到事故伤害，能够认定为工伤。

### 2. 工作场所内的伤害

劳动者在工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。

### 3. 上下班途中的伤害

劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，能够认定为工伤。

### 4. 职业病

劳动者在工作中长期接触有害物质，引发身体疾病，能够认定为工伤。

### 5. 意外伤害

劳动者在履行工作职责进展中因意外事故受到伤害，能够认定为工伤。

### 6. 突发疾病死亡

劳动者在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，能够认定为工伤。

### 7. 抢险救灾等公益活动中的伤害

劳动者在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害，能够认定为工伤。

工伤事故罪、工伤认定以及工伤条件的具体情形是保障劳动者合法权益的要紧环节。用人单位应该严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益。劳动者在遇到工伤事故时要及时熟悉相关政策，维护自身合法权益。同时有关部门理应加强对工伤认定的监管，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。