工伤认定标准：哪些情形下可判定为工伤事故

随着社会经济的快速发展，劳动者的权益保障越来越受到关注。工伤事故作为作用劳动者权益的一个关键方面，其认定标准成为社会关注的点。本文将围绕工伤事故罪的认定、工伤事故等级的划分、工伤事故的认定以及工伤认定的具体情形等方面，详细解读工伤认定标准帮助劳动者更好地维护自身合法权益。

一、工伤事故罪的认定

1. 工伤事故罪的概念

工伤事故罪是指企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位的劳动者在从事工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病，依法理应认定为工伤的表现。

2. 工伤事故罪的认定条件

（1）劳动者在从事工作期间受到伤害或患职业病；

（2）伤害或是说职业病与工作有直接因果关系；

（3）用人单位对劳动者的伤害或是说职业病有责任。

3. 工伤事故罪的认定情形

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到意外伤害；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到急性中等职业病；

（4）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

二、工伤事故等级的划分

1. 工伤事故等级的概念

工伤事故等级是指依据工伤事故的性质、严重程度和劳动者受到的伤害程度，将工伤事故分为不同等级的标准。

2. 工伤事故等级的划分标准

依照《工伤保险条例》规定，工伤事故分为以下几个等级：

（1）一级工伤：劳动者因工死亡；

（2）二级工伤：劳动者因工致残，丧失劳动能力；

（3）三级工伤：劳动者因工致残，部分丧失劳动能力；

（4）四级工伤：劳动者因工受到轻伤；

（5）五级工伤：劳动者因工受到轻微伤害。

三、工伤事故的认定

1. 工伤事故的认定原则

工伤事故的认定理应遵循实事求是、客观公正的原则，以事实为依据，以法律为准绳。

2. 工伤事故的认定程序

（1）劳动者在发生事故伤害或是说患职业病后，应及时向用人单位报告；

（2）用人单位应该在事故发生后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告；

（3）社会保险行政部门应该在接到报告后15日内对事故实调查核实；

（4）社会保险行政部门依照调查情况，依法作出工伤认定决定。

3. 工伤事故的认定情形

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因工作原因受到急性中等职业病；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

四、工伤认定的具体情形

1. 工伤认定的一般情形

（1）在工作时间和工作场所内劳动者受到的意外伤害；

（2）劳动者在工作期间，因工作原因受到的职业病；

（3）劳动者在履行工作职责期间，受到的伤害；

（4）劳动者在上下班途中受到的交通事故伤害。

2. 工伤认定的特殊情况

（1）在工作时间和工作场所内，劳动者受到的慢性病伤害；

（2）劳动者在工作进展中，因工作原因受到的精神病伤害；

（3）劳动者在履行工作职责进展中，受到的放射性伤害；

（4）劳动者在上下班途中，受到的意外伤害。

工伤认定标准旨在保障劳动者的合法权益对工伤事故罪的认定、工伤事故等级的划分、工伤事故的认定以及工伤认定的具体情形，都有明确的法律规定。劳动者在遇到工伤事故时，应熟悉相关法律法规及时申请工伤认定，依法维护自身权益。同时用人单位也应该履行社会责任，关心劳动者身心健，切实保障劳动者权益。