# 什么情况能认定为工伤：工伤事故、工伤认定及工伤赔偿的情形解析

随着社会的发展和劳动法律法规的完善，工伤认定和赔偿疑惑越来越受到广泛关注。在实际生活中，多劳动者对什么情况能认定为工伤、工伤认定及工伤赔偿的情形存在疑问。本文将结合相关法律法规，对工伤事故、工伤认定及工伤赔偿的情形实详细解析。

## 一、什么情况能认定为工伤事故

工伤事故是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。以下几种情况可以认定为工伤事故：

1. 工作时间内在工作场所发生的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

3. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

## 二、什么情况能认定为工伤

工伤认定的关键在于是不是因工作原因受到伤害。以下几种情况能够认定为工伤：

1. 工作期间受到的意外伤害；

2. 工作进展中因接触有害物质、放射性物质等引起的职业病；

3. 工作时间内在工作场所受到伤害；

4. 工作时间内在工作场所因工作原因受到动物伤害；

5. 在工作期间，因履行工作职责引起的疾病或是说死亡。

## 三、什么情况能认定为工伤赔偿

工伤赔偿是指劳动者因工伤事故受到伤害或患职业病，依法享有获得赔偿的权利。以下几种情况可认定为工伤赔偿：

1. 工伤事故造成劳动者身体伤害的；

2. 工伤事故造成劳动者残疾的；

3. 工伤事故造成劳动者死亡的；

4. 因工患职业病或是说因工负伤引发死亡；

5. 因工负伤、患职业病需要长期治疗的。

## 四、工伤认定的条件和程序

1. 条件：劳动者在工伤事故或患职业病后，理应及时向用人单位报告，并提供相关证据。用人单位应该在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 程序：

（1）劳动者向用人单位报告工伤事故或患职业病情况；

（2）用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

（3）劳动保障行政部门对工伤认定申请实审查合条件的，作出工伤认定决定；

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

## 五、工伤赔偿的情形

1. 工伤医疗赔偿：包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

2. 工伤残疾赔偿：涵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；

3. 工伤死亡赔偿：包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等；

4. 因工致残、患职业病需要长期治疗的，依照和地方的规定支付相关费用。

## 六、特殊情况下的工伤认定与赔偿

1. 非全日制用工：非全日制用工的劳动者在工作中受到伤害的，能够认定为工伤，享受工伤赔偿待遇；

2. 农民工：农民工在工作中受到伤害的依据《工伤保险条例》的规定可认定为工伤享受工伤赔偿待遇；

3. 退休人员：退休人员因工作原因受到伤害的能够依照《退休人员因工受伤应对办法》的规定，认定为工伤，享受工伤赔偿待遇。

工伤事故、工伤认定及工伤赔偿的情形涉及劳动者在工作进展中的权益保障。劳动者在工作中要关注自身安全，避免发生工伤事故。一旦发生工伤，劳动者要依法维护自身合法权益，及时向用人单位报告，申请工伤认定和赔偿。用人单位要严格遵守法律法规，切实履行工伤赔偿责任为劳动者提供良好的工作环境。同时社会各界也要关注工伤难题，共同维护劳动者的合法权益。