工伤认定常见误区：哪些情况不被认定为工伤及其法律依据解析

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，然而在实际操作中，很多人对工伤认定的标准和范围存在误解。本文将结合我国《工伤保险条例》等相关法律法规解析工伤认定中的常见误区，明确哪些情况不被认定为工伤。

二、哪些情况不认定工伤

1. 交通事故

依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，不认定为工伤。这意味着要是职工在上下班途中发生交通事故且本人负主要责任则不能认定为工伤。

2. 自杀或自残表现

《工伤保险条例》第十六条第（一）项规定，职工自杀或自残的，不认定为工伤。这是因为自杀或自残表现并非因工作起因造成不合工伤认定的基本条件。

3. 犯罪行为

依照《工伤保险条例》第十六条第（二）项规定，职工犯罪行为造成的伤害，不认定为工伤。这是因为犯罪行为属于违法行为，与工作起因无关。

4. 醉酒或吸

《工伤保险条例》第十六条第（三）项规定，职工醉酒或吸引起的事故伤害不认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工无法正常履行工作职责，且事故发生与工作原因无关。

5. 患病或非因工受伤

《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工患病或非因工受伤，不认定为工伤。这是因为患病或非因工受伤并非因工作原因造成，不合工伤认定的条件。

6. 试用期内的伤亡

依照《劳动合同法》第三十六条和《工伤保险条例》第十四条第（七）项规定，试用期内的职工伤亡，不认定为工伤。这是因为试用期内的职工未正式入职，其伤亡与工作原因无关。

7. 职业病

依据《职业病防治法》和《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定，职工患有职业病，不认定为工伤。这是因为职业病属于特定职业人群的疾病，与工作原因有关，但并非所有职业病都能认定为工伤。

8. 因工外出期间的伤亡

依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，受到伤害或发生事故，不认定为工伤。这是因为因工外出期间的伤亡，可能与工作原因有关但并非在工作场所发生。

9. 非法用工

依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》第十五条第（三）项规定，非法用工致使的伤亡，不认定为工伤。这是因为非法用工属于违法行为，不合工伤认定的基本条件。

三、法律依据解析

1. 《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条关于工伤认定的规定。

2. 《劳动合同法》第三十六条关于试用期内的伤亡不认定为工伤的规定。

3. 《职业病防治法》关于职业病认定的规定。

4. 《道路交通安全法》关于交通事故认定的规定。

四、结论

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节熟悉哪些情况不认定为工伤有助于职工正确维护自身权益。在实际操作中，应严格遵循法律法规的规定合理界定工伤认定的范围，保障工伤认定工作的公平、公正。同时企业也应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生。