工伤保险金额不予认定的具体情形与条件

随着社会经济的发展工伤保险制度在我国不断完善为广大劳动者提供了关键的保障。在实际操作中并非所有事故都能被认定为工伤从而获得工伤保险金额的赔偿。本文将结合2018年的相关规定详细阐述工伤保险金额不予认定的具体情形与条件。

一、工伤保险金额不予认定的基本概念

工伤保险金额不予认定指的是在劳动者发生事故伤害时依照相关法律法规和工伤保险政策不能将其认定为工伤从而不能享受工伤保险金额的赔偿。此类情况一般发生在劳动者不合工伤认定条件或是说所发生的事故不属于工伤范畴。

二、工伤保险金额不予认定的具体情形

1. 故意犯罪

故意犯罪是指劳动者在故意实犯罪表现期间致使的伤害或是说死亡。在此类情况下劳动者不能认定为工伤，因为其表现已经触犯了刑法，应该承担相应的法律责任。

2. 醉酒或是说吸

劳动者在醉酒或是说吸的状态下，发生事故引发的伤害或死亡，不能认定为工伤。这是因为劳动者在醉酒或吸状态下，其行为能力受到限制，不能正常履行职责，容易引起事故发生。

3. 自残或是说自杀

劳动者自残或自杀致使的伤害或是说死亡，不能认定为工伤。这是因为劳动者主观上已经放弃生命，其行为不属于工作期间发生的意外事故。

4. 战争或军事冲突

在战争或是说军事冲突期间，劳动者因参与战斗或是说实任务引发的伤害或是说死亡，不能认定为工伤。这是因为战争或军事冲突属于行为，劳动者参与其中，已经超出了正常的工作范畴。

5. 交通事故

劳动者在上下班途中，因交通事故造成的伤害或死亡，不能认定为工伤。但是若是劳动者在实工作任务进展中，因交通事故引发的伤害或死亡，可认定为工伤。

6. 疾病或是说自然死亡

劳动者因疾病或是说自然死亡，不能认定为工伤。这是因为疾病或是说自然死亡属于自然现象，与工作过程无关。

7. 非法用工

劳动者在非法用工单位工作，发生的伤害或死亡，不能认定为工伤。这是因为非法用工单位未依照法律法规实行登记，劳动者权益无法得到保障。

8. 拒绝劳动保护

劳动者在工作进展中，拒绝佩劳动保护用品，引起的伤害或死亡，不能认定为工伤。这是因为劳动者未依照规定履行安全防护义务，应该承担相应责任。

9. 其他法律法规规定

依据其他法律法规规定，不能认定为工伤的情形，如劳动者在试用期内，因不合录用条件被解除劳动合同等。

三、工伤保险金额不予认定的条件

1. 事故发生在工作时间和工作场所内

劳动者在非工作时间和非工作场所发生的伤害，不能认定为工伤。这是因为工伤保险旨在保障劳动者在工作进展中发生的意外事故。

2. 事故发生在履行工作职责进展中

劳动者在履行工作职责期间，因工作起因引起的伤害，才能认定为工伤。假如劳动者在非履行工作职责的期间发生事故，不能认定为工伤。

3. 事故伤害与工作有直接因果关系

劳动者发生的伤害，必须与工作有直接因果关系，才能认定为工伤。倘若劳动者在工作进展中，因个人原因引起的伤害，不能认定为工伤。

工伤保险金额不予认定的具体情形与条件，是为了保障劳动者的合法权益，同时维护社会公平正义。劳动者在发生事故时，理应理解相关政策正确判断是不是合工伤认定条件，以便及时获得相应的赔偿。同时用人单位也理应履行社会责任，为劳动者提供安全的工作环境，减少事故发生的风险。

【纠错】

【责任编辑:楼含玉】