在现代社会工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时的要紧制度。并非所有的工作伤害都能被认定为工伤从而获得相应的赔偿。依照我国相关法律法规有些情况是不认定工伤的。本文将为您详细介绍2018年不能认定为工伤的9种情况帮助大家更好地理解工伤保险的相关规定避免不必要的误解和争议。

以下是什么情况不认定工伤的详细解读。

一、什么情况不认定工伤2018年9种情况不能认定为工伤

### 什么情况不认定工伤什么情况不能认定为工伤这9种情况不能认定工伤(2018)

在我国工伤保险制度中以下9种情况不能认定为工伤：

1. 在工作时间以外受到伤害：若职工在工作时间之外受到伤害如上下班途中发生的交通事故，多数情况下不认定为工伤。

2. 因犯罪或是说违反治安管理规定的表现引发伤害：倘使职工因犯罪表现或违反治安管理规定引发伤害，此类情况一般不认定为工伤。

3. 因自身疾病引发伤害：职工自身疾病引起的伤害，如职工自身疾病，这类情况一般不认定为工伤。

4. 因自身起因造成伤害：若职工因个人起因造成伤害，如自杀、自伤等，此类情况一般不认定为工伤。

5. 在工作时间和工作场所内，因自身起因受到伤害：若职工在工作时间和工作场所内因自身原因受到伤害，常常不认定为工伤。

以下是对这些情况的具体解读：

一、在工作时间以外，受到伤害的情况

在工作时间以外，职工因私事受到伤害的情况，多数情况下不被认定为工伤。这是因为，工伤保险旨在保障职工在履行职务进展中因工受伤的风险。在工作时间以外，职工的表现属于私人活动范畴，故此不认定为工伤。

二、因犯罪或违反治安管理规定的行为

职工因犯罪或违反治安管理规定的行为致使伤害的情况，不认定为工伤。这是因为，犯罪或违反治安管理规定的行为，属于个人行为范畴，应由个人承担责任。

三、因自身疾病致使伤害的情况

职工因自身疾病致使伤害的情况多数情况下不认定为工伤。这是因为，疾病致使的伤害，属于个人健疑惑，而非工作原因。

四、在工作时间和工作场所内，因自身原因造成伤害

在工作时间和工作场所内，因个人原因引起伤害的情况，不认定为工伤。这是因为，此类情况一般涉及到个人原因，而非工作原因。

以下是对这9种情况的具体解读：

一、在工作时间以外受到伤害的情况

在工作时间以外，职工因私事受到伤害，常常不被认定为工伤。这是因为，工伤保险旨在保障职工在工作中受到的职业伤害风险，而非因私事引起的伤害。

二、因犯罪或违反治安管理规定的行为引发伤害的情况

职工因犯罪或是说违反治安管理规定的行为造成伤害的情况，往往不认定为工伤。这是因为，犯罪或违反治安管理规定的行为，应由个人承担责任。

三、因自身疾病造成伤害的情况

职工因自身疾病致使伤害的情况，往往不认定为工伤。这是因为，疾病致使的伤害，属于个人健疑问，而非工作原因。

四、在工作时间和工作场所内，因个人原因造成伤害

职工因个人原因造成伤害的情况，往往不认定为工伤。这是因为，此类情况多数情况下涉及到个人原因，而非工作原因。

以下是对这9种情况的详细解答：

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### 一、在工作时间以外受到伤害的情况

在工作时间以外，假若职工因私事受到伤害，这类情况一般不被认定为工伤。这是因为，工伤保险的目的是为了保障职工在履行职务期间的风险而非私人活动中的伤害。

#### 二、因犯罪或违反治安管理规定的行为引起伤害的情况

要是职工因犯罪或违反治安管理规定的行为引起伤害此类情况常常不认定为工伤。这是因为，犯罪或违反治安管理规定的行为，应由个人承担责任。

#### 三、因自身疾病引起伤害的情况

假如职工因自身的疾病引发伤害，此类情况往往不认定为工伤。这是因为，疾病引发的伤害，属于个人健疑问。

#### 四、在工作时间和工作场所内，因个人原因造成伤害

倘使职工因个人原因引发伤害此类情况一般不认定为工伤。这是因为，这类情况常常涉及到个人原因，而非工作原因。

咱们将详细解读这9种情况：

一、在工作时间以外受到伤害的情况

在工作时间以外，倘若职工因私事受到伤害，这类情况多数情况下不被认定为工伤。这是因为工伤保险制度是为了保障职工在履行职务期间的风险，而非私人生活中的伤害。

二、因犯罪或是说违反治安管理引起伤害的情况

要是职工因犯罪或是说违反治安管理的行为引发伤害，这类情况往往不认定为工伤。这是因为，犯罪或是说违反治安管理规定的行为，应由个人承担责任。

三、因自身疾病引发伤害的情况

假如职工因自身的疾病引起伤害，此类情况往往不认定为工伤。这是因为疾病引起的伤害，属于个人健疑问，而非工作原因。

四、在工作时间和工作场所内，因个人原因造成伤害的情况

假使职工因个人原因致使伤害，这类情况常常不认定为工伤。这是因为，此类情况多数情况下涉及到个人原因，而非工作原因。

以下是对这9种情况的详细解答：

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