# 工伤认定中哪些情形被排除：详解非工伤的情形

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节合理认定工伤对维护社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将按照相关法律法规，详细解析哪些情况不认定为工伤事故、工伤、工伤赔偿以及工伤保险，以及哪几种情况不能认定为工伤。

## 一、不认定为工伤事故的情形

1. 违反劳动律：职工在工作进展中因违反劳动律致使的事故，不认定为工伤事故。这是因为职工木有依照规定履行本身的职责，主观上存在过错。

2. 故意表现：职工故意造成的伤害或是说自伤自残不认定为工伤事故。这类情况明显是职工个人表现，与企业无关。

3. 犯罪表现：职工因犯罪行为造成的伤害，不认定为工伤事故。犯罪行为是违法行为，与企业无关。

4. 非工作场所：职工在非工作场所受到的伤害，不认定为工伤事故。工伤事故必须发生在工作场所或是说与工作有关的场所。

5. 非工作时间：职工在非工作时间受到的伤害，不认定为工伤事故。工伤事故必须发生在工作时间或是说与工作有关的特定时间。

## 二、不认定为工伤的情形

1. 劳动者本人故意：劳动者本人故意造成的伤害，不认定为工伤。这是因为劳动者主观上存在过错。

2. 醉酒或吸：劳动者因醉酒或是说吸致使的伤害不认定为工伤。这类情况是劳动者个人起因造成的，与企业无关。

3. 战争、恐怖袭击等不可抗力因素：劳动者因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害，不认定为工伤。这类情况无法预见，企业无法承担责任。

4. 疾病自然死亡：劳动者因疾病自然死亡，不认定为工伤。这是因为死亡起因与工作无关。

5. 非因工作起因：劳动者因非工作原因受到的伤害不认定为工伤。工伤必须与工作有关。

## 三、不认定为工伤赔偿的情形

1. 非因工死亡：劳动者非因工死亡不认定为工伤赔偿。这类情况与工作无关，企业无需承担赔偿责任。

2. 劳动者本人故意：劳动者本人故意造成的伤害，不认定为工伤赔偿。这是因为劳动者主观上存在过错。

3. 劳动者自愿放弃：劳动者自愿放弃工伤赔偿，不认定为工伤赔偿。这类情况劳动者已经明确表示放弃权益。

4. 劳动者已获得其他赔偿：劳动者已获得其他赔偿，不认定为工伤赔偿。这是因为劳动者已经得到了相应的补偿。

## 四、不认定为工伤保险的情形

1. 非因工伤害：劳动者非因工受到的伤害，不认定为工伤保险。这类情况与工作无关，保险公司无需承担责任。

2. 劳动者本人故意：劳动者本人故意造成的伤害，不认定为工伤保险。这是因为劳动者主观上存在过错。

3. 劳动者已获得其他赔偿：劳动者已获得其他赔偿，不认定为工伤保险。这是因为劳动者已经得到了相应的补偿。

## 五、不能认定为工伤的几种情况

1. 退休人员：退休人员因工作原因受到伤害，不认定为工伤。这是因为退休人员已经脱离了劳动市场。

2. 非全日制用工：非全日制用工在工作进展中受到伤害，不认定为工伤。这类情况与全日制用工存在差异。

3. 实生：实生在工作期间受到伤害，不认定为工伤。这是因为实生未与企业建立正式的劳动关系。

4. 个体工商户：个体工商户在工作期间受到伤害不认定为工伤。这是因为个体工商户属于自我雇佣。

工伤认定中存在多种情形被排除，这些情形主要包含违反劳动律、故意行为、犯罪行为、非工作场所、非工作时间、劳动者本人故意、醉酒或吸、战争、恐怖袭击等不可抗力因素、疾病自然死亡、非因工作原因、退休人员、非全日制用工、实生和个体工商户等。理解这些情形有助于企业和劳动者正确应对工伤疑惑，维护双方的合法权益。

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【责任编辑:用户笑卉】