在现代社会，工伤保险制度为保障职工权益提供了必不可少的安全网。并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。熟悉什么情况下不认定工伤对职工和企业而言都至关关键。本文将详细解析不认定工伤事故与工伤保险的情形，帮助大家更好地理解相关法律法规，维护自身合法权益。

一、什么情况下不认定工伤：不认定工伤事故与工伤保险的情形汇总

工伤认定对于保障职工权益具有关键意义，但在实际操作中有多情形并不被认定为工伤。以下是部分常见的不认定工伤事故与工伤保险的情形。

（一）不认定工伤事故的情形

1. 操作引起的事故

2. 非工作场所发生的事故

3. 非工作时间发生的事故

4. 自伤、自杀表现

5. 因犯罪表现致使的事故

6. 因酗酒、吸等违法表现致使的事故

（二）不认定工伤保险的情形

1. 未参加工伤保险的职工

2. 退休、离职、辞职后的职工

3. 因第三者责任致使的事故

4. 因自然灾害造成的事故

以下将针对这些情形实详细解答。

二、操作致使的事故

操作是指职工在作业期间，违反安全生产规章制度和安全操作规程，从而致使事故发生。在这类情况下，由于职工自身的起因致使事故，不认定为工伤。例如，某工厂职工在操作机器时未依照规定佩安全防护装备造成手臂被机器伤。由于职工自身操作，此事故不认定为工伤。

三、非工作场所发生的事故

非工作场所发生的事故指职工在非工作地点遭受的伤害。在这类情况下，由于事故发生在非工作场所，不认定为工伤。例如，职工在上下班途中遭遇交通事故，虽然是在通勤期间但并非在工作场所，因而不认定为工伤。

四、非工作时间发生的事故

非工作时间发生的事故指职工在休息时间、节假日等非工作时间遭受的伤害。在此类情况下，由于事故发生在非工作时间，不认定为工伤。例如，职工在周末加班时因私人起因外出受伤此事故不认定为工伤。

五、自伤、自杀行为

自伤、自杀行为是指职工故意伤害本身或结本人生命的行为。在此类情况下，由于职工自身起因引发的事故，不认定为工伤。例如，某公司职工因个人原因在工作场所内自杀，此事故不认定为工伤。

六、因犯罪行为引发的事故

因犯罪行为造成的事故指职工在犯罪期间遭受的伤害。在此类情况下，由于职工自身犯罪行为引起的事故，不认定为工伤。例如某公司职工在实盗窃时，被抓获并遭受伤害此事故不认定为工伤。

七、因酗酒、吸等违法行为致使的事故

因酗酒、吸等违法行为引发的事故指职工在酗酒、吸等违法状态下遭受的伤害。在这类情况下，由于职工自身违法行为致使的事故，不认定为工伤。例如，某公司职工因酗酒，在工作中摔倒受伤，此事故不认定为工伤。

八、不认定工伤保险的情形

1. 未参加工伤保险的职工：按照我国相关法律法规，未参加工伤保险的职工，在发生事故时不享受工伤保险待遇。

2. 退休、离职、辞职后的职工：退休、离职、辞职后的职工，已与原单位解除劳动关系，不再享受工伤保险待遇。

3. 因第三者责任造成的事故：因第三者责任引起的事故，如交通事故、他人故意伤害等，由第三者承担赔偿责任，不认定为工伤。

4. 因自然灾害引发的事故：因自然灾害造成的事故，如地震、水等，不属于工伤认定范围。

理解什么情况下不认定工伤，对于职工和企业对于都具有要紧意义。在实际操作中，要严格遵守法律法规确信自身权益得到保障。同时企业也要加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系做出贡献。