一、引言

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时依法享有的赔偿权益。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕工伤赔偿认定详细解析哪些情况不属于工伤以及怎样去应对不认定工伤的情形。

二、不认定工伤赔偿金额的情况

1. 非工作起因引发的伤害。假若劳动者在非工作时间、非工作场所，因非工作起因受到的伤害，不认定为工伤。

2. 自愿参加的文体活动。劳动者自愿参加的文体活动，如篮球比赛、足球比赛等，在活动中受到的伤害不认定为工伤。

3. 操作致使的伤害。劳动者在工作期间，因操作、违反劳动律等原因致使的伤害，不认定为工伤。

4. 犯罪表现引起的伤害。劳动者因犯罪表现致使的伤害，不认定为工伤。

三、不认定工伤赔偿金的情况

1. 劳动者自杀、自残。劳动者在工伤认定期间自杀、自残的，不认定为工伤。

2. 劳动者故意造成的伤害。劳动者故意造成自身伤害，企图骗取工伤赔偿的，不认定为工伤。

3. 劳动者患有精神疾病。劳动者患有精神疾病，在发病期间造成的伤害不认定为工伤。

4. 劳动者因疾病原因造成的伤害。劳动者因疾病原因造成的伤害如高血压、糖尿病等，不认定为工伤。

四、不认定工伤赔偿标准的情况

1. 劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请。劳动者在遭受伤害后，未在规定时间内向用人单位提出工伤认定申请的，不认定为工伤。

2. 劳动者未提供有效证据。劳动者在工伤认定期间，未提供有效证据证明伤害与工作有关的，不认定为工伤。

3. 用人单位未在规定时间内提交工伤认定材料。用人单位在劳动者遭受伤害后，未在规定时间内向劳动保障部门提交工伤认定材料的，不认定为工伤。

五、哪些情况不认定工伤

1. 劳动者在工作期间，非因工作原因受到的伤害。

2. 劳动者在工作进展中，因故意或重大过失引发的伤害。

3. 劳动者在工作期间，因犯罪行为造成的伤害。

4. 劳动者在工作期间，因自杀、自残引发的伤害。

六、怎么样应对不认定工伤的情形

1. 增强法律意识。劳动者要理解工伤认定的相关规定，升级本人的法律意识，避免因不熟悉政策而失去工伤赔偿权益。

2. 及时提出工伤认定申请。劳动者在遭受伤害后要及时向用人单位提出工伤认定申请以免错过认定时间。

3. 保留证据。劳动者在遭受伤害后，要妥善保留相关证据，如病历、事故报告等，以证明伤害与工作有关。

4. 寻求法律援助。劳动者在工伤认定进展中，如遇到困难，可寻求法律援助，维护自身的合法权益。

5. 与用人单位协商。劳动者在工伤认定期间可与用人单位实行协商争取达成赔偿协议。

七、结语

工伤赔偿认定是一项复杂的工作，劳动者要充分理解相关政策，保护本人的合法权益。同时用人单位也要依法履行职责保障劳动者的权益。在应对不认定工伤的情形时，劳动者要积极采用措，维护自身的权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。

（全文约1500字）

【纠错】

【责任编辑:折晖】