在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的关键举措。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉什么情况下不能做工伤认定以及不能申请工伤认定的情形对维护职工权益和避免不必要的纠纷具有关键意义。本文将对这些情况实详细解析帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

内容简介：

工伤认定是保障职工权益的关键环节但并非所有工作进展中的伤害都能被认定为工伤。本文将探讨什么情况下不能做工伤认定，以及什么情况下不能申请工伤认定的情形，旨在为职工和企业提供有益的参考，保障工伤认定的公平、公正和合理。

一、什么情况下不能做工伤认定

1. 工作时间以外发生的伤害

（内容待补充）

2. 工作场所以外发生的伤害

（内容待补充）

3. 非工作起因引发的伤害

（内容待补充）

4. 违反劳动律引发的伤害

（内容待补充）

二、什么情况下不能申请工伤认定

1. 故意制造事故的

（内容待补充）

2. 伪造、变造、毁灭证据的

（内容待补充）

3. 拒绝配合调查的

（内容待补充）

以下是具体内容：

一、什么情况下不能做工伤认定

1. 工作时间以外发生的伤害

工伤认定一般须要伤害发生在工作时间、工作场所内。假如伤害发生在工作时间以外，如上下班途中、节假日等，一般不能认定为工伤。这是因为工伤认定的目的在于保障职工在工作期间受到的伤害，而非工作时间的伤害与工作无直接关联。

2. 工作场所以外发生的伤害

同样地，假使伤害发生在工作场所以外，如家中、外出途中等，一般也不能认定为工伤。这是因为工作场所是职工履行工作职责的地点，工作场所以外的伤害与工作无直接关联。

3. 非工作起因引发的伤害

倘使伤害是由非工作原因造成的，如职工自身疾病、私人纠纷等一般不能认定为工伤。这是因为工伤认定的目的在于保障职工在工作中受到的伤害，而非工作原因引发的伤害与工作无关。

4. 违反劳动律引起的伤害

职工在违反劳动律的情况下受到的伤害，一般不能认定为工伤。例如，职工在工作期间擅自离岗、不遵守安全操作规程等，致使本人受到伤害。此类情况下，职工自身存在过错，不能将责任推卸给企业。

二、什么情况下不能申请工伤认定

1. 故意制造事故的

假使职工故意制造事故，企图骗取工伤赔偿，不能申请工伤认定。这类表现违反了诚实信用原则，损害了工伤保险制度的公平性。

2. 伪造、变造、毁灭证据的

要是职工在工伤认定期间伪造、变造、毁灭证据，企图作用工伤认定的结果，不能申请工伤认定。此类表现严重干扰了工伤认定程序的公正性，理应予以严惩。

3. 拒绝配合调查的

在工伤认定进展中，假若职工拒绝配合调查造成工伤认定部门无法熟悉事故真相，不能申请工伤认定。这是因为工伤认定需要全面理解事故经过和原因，职工的拒绝配合会作用工伤认定的公正性。

熟悉什么情况下不能做工伤认定以及不能申请工伤认定，对于保障职工权益和维护工伤保险制度的公平性具有关键意义。只有在合工伤认定条件的情况下职工才能得到相应的赔偿，保证工伤认定的合理、公正。