工伤认定排除情形：哪些情况不构成工伤

工伤事故是指在工作和生产进展中，职工因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。工伤认定的目的是保障职工的合法权益，合理划分工伤与非工伤的界限。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。以下将详细介绍工伤认定的排除情形，分析哪些情况不构成工伤。

一、工伤事故的排除情形

1. 不在工作时间和工作场所内发生的事故

工伤事故必须发生在工作时间和工作场所内。若是职工在非工作时间和非工作场所发生意外，如上下班途中、请假期间等不认定为工伤。

2. 不是因工作原因造成的事故

工伤事故必须是因为工作原因造成的。倘若职工在工作进展中，因个人原因致使的意外，如私人纠纷、违法犯罪等不认定为工伤。

3. 不是因履行工作职责造成的事故

工伤事故必须是因为履行工作职责造成的。倘使职工在工作进展中，因非履行工作职责的原因造成的意外，如私自操作机器、违反操作规程等不认定为工伤。

4. 不是因工作环境造成的事故

工伤事故必须是因为工作环境造成的。若是职工在工作期间因非工作环境的原因造成的意外，如自然灾害、他人故意伤害等不认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪

职工在工作进展中，因故意犯罪引起的事故，不得认定为工伤。故意犯罪是职工自身原因造成的与工作无关。

2. 醉酒或是说吸

职工在工作期间，因醉酒或是说吸引起的事故，不得认定为工伤。醉酒或吸是职工自身原因造成的，与工作无关。

3. 自残或是说自杀

职工在工作期间，因自残或是说自杀引起的事故，不得认定为工伤。自残或是说自杀是职工自身原因造成的，与工作无关。

4. 战争或恐怖

职工在工作期间，因战争或是说恐怖致使的事故，不得认定为工伤。战争或是说恐怖是外部因素造成的与工作无关。

三、不得认定为工伤赔偿的情形

1. 职工在试用期内发生的事故

职工在试用期内发生的事故，不得认定为工伤赔偿。试用期内，双方未建立稳定的劳动关系不适用工伤赔偿规定。

2. 职工在非全日制用工期间发生的事故

职工在非全日制用工期间发生的事故，不得认定为工伤赔偿。非全日制用工期间，双方未建立全日制劳动关系，不适用工伤赔偿规定。

四、2018年9种不能认定工伤的情形

1. 因工外出期间从事个人活动受到伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内非因工作原因受到的伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因同事之间的打闹、嬉戏等非工作表现受到的伤害；

4. 在工作时间和工作场所内，因个人疾病原因造成的伤害；

5. 在工作时间和工作场所内因本人故意造成的伤害；

6. 在工作时间和工作场所内，因他人故意造成的伤害；

7. 在工作时间和工作场所内，因不可抗力因素引发的伤害；

8. 在工作时间和工作场所内，因个人原因引发的伤害；

9. 在工作时间和工作场所内，因他人过失造成的伤害。

工伤认定的排除情形主要包含：非工作时间和非工作场所、非工作原因、非履行工作职责、非工作环境、故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀、战争或恐怖等。理解这些排除情形，有助于正确判断哪些情况不构成工伤，从而维护职工的合法权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门会依照具体情况，依法作出工伤认定。