# 什么情况不得认定工伤：9种不得认定工伤的情况汇总（2018）

工伤事故的认定是保障职工合法权益的关键环节。依照我国相关法律法规工伤事故的认定有一定的标准和条件。在某些情况下职工所受伤害不能被认定为工伤。本文将为您汇总2018年不得认定工伤的9种情况帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法律法规。

## 1. 故意造成的伤害

故意造成的伤害是指职工在故意或重大过失的情况下引起本人受到伤害。在这类情况下，由于职工主观上存在过错，不能认定为工伤。

## 2. 操作致使的伤害

操作是指职工未按照操作规程实工作，或违反了安全规定，引起自身受到伤害。在这类情况下，由于职工存在过失，不能认定为工伤。

## 3. 自伤自残

自伤自残是指职工在非工作时间内，故意伤害本身的身体。这类情况显然与工作无关，不能认定为工伤。

## 4. 犯罪表现引起的伤害

职工在犯罪期间受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为本身是违法的与工作无关。

## 5. 战争、军事冲突等特殊情况下的伤害

在战争、军事冲突等特殊情况下，职工受到的伤害不能认定为工伤。这是因为这些情况下职工受到的伤害与工作无关。

## 6. 因病引起的全残或死亡

职工因病引起的全残或死亡，不能认定为工伤。这是因为疾病与工作无关，属于个人健疑惑。

以下是2018年不得认定工伤的具体情况汇总：

## 7. 因工外出期间，由于职工不遵循规定时间、路线行走，绕道行走引发的伤害

依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因工外出期间，由于不遵循规定时间、路线行走，绕道行走引发的伤害，不得认定为工伤。

## 8. 因工外出期间，由于职工私自离岗引起的伤害

同样依照《工伤保险条例》第十六条规定职工因工外出期间，由于私自离岗引起的伤害，不得认定为工伤。

## 9. 因工外出期间，由于职工个人起因引发的伤害

依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因工外出期间，由于个人原因致使的伤害，不得认定为工伤。

## 总结

工伤认定的目的是保障职工的合法权益，但在上述9种情况下职工所受伤害不能认定为工伤。理解这些情况有助于企业和职工正确解决工伤事故，维护双方的合法权益。同时也提醒广大职工在日常工作期间，要严格遵守法律法规和操作规程，保证自身安全。

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【责任编辑:坚冬菱】