工伤赔偿认定禁忌：哪些情况不属于工伤及怎样去正确判断工伤范围

导语：工伤赔偿是保障职工权益的要紧法律制度在实际操作中并非所有的工作伤害都能被认定为工伤。本文将围绕工伤赔偿认定的禁忌详细介绍哪些情况不属于工伤及怎样正确判断工伤范围，帮助广大劳动者和用人单位熟悉相关法律法规合理维护自身权益。

一、工伤赔偿认定禁忌

1. 不得认定工伤赔偿金额的情况

（1）劳动者在非工作时间内，如上下班途中、休息时间等，遭受意外伤害的。

（2）劳动者在违法犯罪活动中受到伤害的。

（3）劳动者因个人起因，如自杀、自残等造成的伤害。

2. 不得认定工伤赔偿金的情况

（1）劳动者在试用期内，未签订正式劳动合同的。

（2）劳动者在劳动合同到期后，未续签劳动合同的。

（3）劳动者因本人原因如到、早退、旷工等，造成不能参加工作的。

3. 不得认定工伤赔偿标准的情况

（1）劳动者在非工作地点，如家中、娱乐场所等，受到伤害的。

（2）劳动者在工作期间，因个人疾病致使的伤害。

（3）劳动者在试用期内，因工作原因受到伤害，但未签订劳动合同的。

4. 不得认定为工伤的情况

（1）劳动者在工作进展中，因故意或重大过失引起自身受到伤害的。

（2）劳动者在工作期间，因与他人发生争执、斗殴等致使的伤害。

（3）劳动者在工作进展中，因违反操作规程造成的伤害。

5. 不能认定为工伤的情况

（1）劳动者在工作期间，因自然灾害、战争等不可抗力因素致使的伤害。

（2）劳动者在工作期间，因单位安排的出差、培训等活动中的非工作原因受到伤害的。

二、怎样正确判断工伤范围

1. 判断工伤的四个要素

（1）工作时间：劳动者在法定工作时间、单位规定的工作时间以及加班时间内受到的伤害。

（2）工作场所：劳动者在单位提供的生产、经营场所及与工作有关的场所受到的伤害。

（3）工作原因：劳动者因工作原因引起的伤害涵工作期间发生的意外伤害、职业病等。

（4）工作性质：劳动者在履行工作职责、完成工作任务期间受到的伤害。

2. 判断工伤的具体方法

（1）查阅相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》、《劳动合同法》等法律法规中关于工伤认定的规定。

（2）分析具体情况：结合劳动者受到伤害的时间、地点、原因等因素，判断是不是合工伤认定的条件。

（3）咨询专业人士：在工伤认定进展中，如遇到疑问，可向劳动保障部门、律师等专业人士咨询。

三、总结

工伤赔偿认定是保障劳动者权益的关键环节，理解哪些情况不属于工伤及怎样正确判断工伤范围有助于劳动者和用人单位合理维护自身权益。在实际操作中，劳动者和用人单位应严格遵守法律法规，切实履行各自的责任和义务，共同构建和谐劳动关系。

（注：本文按照2018年相关法律法规及政策编写具体内容以当年实际情况为准。）