工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在实际操作中并非所有受伤情况都能被认定为工伤。本文将全面解析工伤认定中的9大排除情况（2018版）并针对常见疑问实行解答，帮助广大职工和企业更好地理解工伤认定的相关规定维护自身权益。

工伤认定关乎职工的切身利益，正确认定工伤对保障职工权益具有要紧意义。在实际操作中，工伤认定的界限并非一成不变，存在若干特殊情况。本文将详细介绍工伤认定中的9大排除情况，以及这些情况背后的起因，帮助大家更好地理解和把握工伤认定的相关规定。

一、什么情形不能认定为工伤

工伤认定的基本条件是：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的。以下情形不能认定为工伤：

1. 工作时间之外受到的伤害。如职工在上下班途中、节假日、请假期间等非工作时间受到的伤害。

解答：工伤认定的核心在于“工作时间”非工作时间受到的伤害不合工伤认定的基本条件，为此不能认定为工伤。

2. 非工作场所受到的伤害。如职工在家中、公共场所等非工作场所受到的伤害。

解答：工伤认定的另一个关键是“工作场所”，非工作场所受到的伤害同样不合工伤认定的基本条件。

二、哪几种情况不能认定为工伤

以下几种情况不能认定为工伤：

1. 自伤、自杀。职工因个人起因引起的自伤、自杀表现。

解答：自伤、自杀行为与工作无关，不合工伤认定的基本条件。

2. 违反劳动律。职工因违反劳动律引起的伤害。

解答：违反劳动律是职工个人行为，与工作原因无关，为此不能认定为工伤。

3. 酒后作业。职工酒后作业致使的伤害。

解答：酒后作业属于职工个人原因，与工作原因无关，不能认定为工伤。

三、什么情况下不能做工伤认定

以下情况下不能实行工伤认定：

1. 未经劳动保障行政部门批准。未经劳动保障行政部门批准的工伤认定申请。

解答：依照我国相关法律法规工伤认定需经劳动保障行政部门批准，未经批准的工伤认定申请无效。

2. 超过法定期限。职工在法定期限内未提出工伤认定申请。

解答：我国法律法规规定了工伤认定的申请期限超过法定期限未提出申请的，不能实行工伤认定。

四、哪种情形不能认定工伤

以下情形不能认定工伤：

1. 非法用工。非法用工单位发生的伤害事故。

解答：非法用工单位不合法律规定，其发生的伤害事故不能认定为工伤。

2. 患病原因与工作无关。职工患病原因与工作无关。

解答：工伤认定的核心是“工作原因”患病原因与工作无关的，不能认定为工伤。

五、什么情况下不予认定工伤

以下情况下不予认定工伤：

1. 职工在犯罪期间受到的伤害。职工在犯罪进展中发生的伤害事故。

解答：犯罪行为与工作无关，职工在犯罪期间受到的伤害不能认定为工伤。

2. 职工在斗殴中受到的伤害。职工在斗殴进展中发生的伤害事故。

解答：斗殴行为属于个人原因，与工作无关，不能认定为工伤。

工伤认定是保障职工权益的关键环节，理解工伤认定中的排除情况对维护职工权益具有关键意义。在实际操作中，职工和企业应严格依照法律法规实工伤认定，确信合法权益得到有效保障。同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，也是企业和职工共同的责任。