在现代社会工伤保险制度为保障职工权益、减轻企业负担发挥着必不可少作用。在工伤认定的期间往往存在若干误区和禁忌致使若干本不属于工伤的情况被误判为工伤。本文将详细解析哪些情况不属工伤及怎样去避免误判帮助企业及员工正确理解和运用工伤保险制度。

一、引言

工伤保险制度旨在为职工在遭受职业伤害时提供经济补偿保证其基本生活不受作用。在实际操作中工伤认定并非易事。若干看似合工伤条件的情况实际上并不属于工伤范畴。理解这些禁忌对避免误判和滥用工伤保险具有关键意义。以下是九种常见的不属于工伤的情况及其起因分析。

二、什么情况不可认定工伤保险赔偿：违反劳动律和法规引发的伤害

在劳动者违反劳动律和法规如酒后作业、操作不当等情况下造成的伤害，不能认定为工伤。这类情况往往是因为劳动者自身的原因引起的与工作性质无关。为了避免误判，企业应加强对员工的安全教育和培训，保证员工严格遵守劳动律和法规。

三、什么情况不可认定工伤保险赔付：故意造成的伤害

劳动者故意造成的伤害，如自杀、自残等，显然不能认定为工伤。这类情况往往涉及劳动者个人的心理疑惑，与工作性质无关。企业应关注员工的心理健，提供心理咨询和帮助，预防此类情况的发生。

四、什么情况不可认定工伤保险：在非工作时间发生的伤害

在非工作时间，如上下班途中、节假日等时间发生的伤害，一般不认定为工伤。这是因为这些时间并非劳动者的工作时间，与工作性质无关。企业应明确界定工作时间避免将非工作时间的伤害误判为工伤。

五、什么情况不能认定为工伤：在工作场所外发生的伤害

在工作场所外发生的伤害，如劳动者在家中、外出途中等地点受到的伤害，一般不能认定为工伤。这类情况与工作场所和工作性质无关，企业无需承担工伤保险责任。

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1. 九种情况不能认定工伤（2018）

依照我国2018年的相关法律法规，以下九种情况不能认定为工伤：违反劳动律和法规引起的伤害、故意造成的伤害、在非工作时间发生的伤害、在工作场所外发生的伤害、因个人疾病引起的伤害、因个人原因引起的伤害、因第三人的故意表现引起的伤害、因不可抗力致使的伤害、因其他非工作原因引起的伤害。

2. 违反劳动律和法规致使的伤害

违反劳动律和法规致使的伤害，如酒后作业、操作不当等，不能认定为工伤。这是因为劳动者本身存在过错，违反了相关法规和律，与企业无关。企业应加强对员工的安全教育和培训，保障员工严格遵守劳动律和法规。

3. 故意造成的伤害

劳动者故意造成的伤害，如自杀、自残等，显然不能认定为工伤。这类情况往往涉及劳动者个人的心理疑问，与工作性质无关。企业应关注员工的心理健，提供心理咨询和帮助，预防此类情况的发生。

4. 在非工作时间发生的伤害

在非工作时间，如上下班途中、节假日等时间发生的伤害，一般不认定为工伤。这是因为这些时间并非劳动者的工作时间，与工作性质无关。企业应明确界定工作时间避免将非工作时间的伤害误判为工伤。

5. 在工作场所外发生的伤害

在工作场所外发生的伤害，如劳动者在家中、外出途中等地点受到的伤害，一般不能认定为工伤。这类情况与工作场所和工作性质无关，企业无需承担工伤保险责任。

6. 因个人疾病引发的伤害

因个人疾病引起的伤害，如心脏病、高血压等，一般不能认定为工伤。这是因为这些疾病与工作性质无关，而是劳动者个人原因引起的。企业应关注员工的健状况，提供健检查和保健建议。

7. 因个人原因致使的伤害

因个人原因致使的伤害，如劳动者个人原因引起的交通事故、打架斗殴等，不能认定为工伤。这类情况与工作性质无关，企业无需承担工伤保险责任。

8. 因第三人的故意行为致使的伤害

因第三人的故意行为引起的伤害，如被他人故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤。这类情况与工作性质无关应由第三方承担法律责任。

9. 因不可抗力引发的伤害

因不可抗力造成的伤害，如自然灾害、战争等，一般不能认定为工伤。这是因为这些情况无法预见和避免，与工作性质无关。

通过以上解析，咱们期望企业和员工可以正确理解和运用工伤保险制度，避免误判和滥用。同时企业应加强安全管理和员工培训，减少工伤发生的风险，保障员工的生命安全和身体健。

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【责任编辑:聂晓瑶】