随着社会的发展和劳动法的不断完善，工伤认定成为劳动者权益保护的关键环节。在实际操作中，多人对工伤认定的相关规定存在误解致使工伤认定期间出现多疑问。本文将全面解析工伤认定的9大误区，并详细介绍不能认定为工伤的几种情况，帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规，以维护自身合法权益。

引语：

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少手，但在现实生活中，由于信息不对称和法律法规的复杂性，很多人对工伤认定存在误区。为了避免劳动者在 期间走弯路，本文将为您详细解析工伤认定的9大误区，并列举不能认定为工伤的几种情况助您顺利 。

一、工伤认定的9大误区

（以下为9大误区的概述，具体内容省略）

1. 工作时间外发生的意外伤害不属于工伤

2. 工作期间发生的所有伤害都是工伤

3. 工伤赔偿与交通事故赔偿可同时享受

4. 只要在工作场所发生的伤害就是工伤

5. 工伤认定需要提供完整的证据链

6. 工伤认定期间，单位可以拒绝提供相关材料

7. 工伤认定结果不能申请复查

8. 工伤认定与劳动者辞职无关

9. 工伤赔偿金额与劳动者工资水平无关

二、什么情形不能认定为工伤

1. 什么情形不能认定为工伤

工伤认定并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定。以下几种情形一般不能认定为工伤：

（1）劳动者在非工作时间内发生的意外伤害。如劳动者在下班途中、节假日、病假期间等非工作时间发生的意外伤害，一般不认定为工伤。

（2）劳动者在工作进展中故意造成的伤害。如劳动者自伤、自杀等表现不能认定为工伤。

（3）劳动者在工作期间因犯罪表现引发的伤害。如劳动者在犯罪进展中受到的伤害，不能认定为工伤。

2. 哪几种情况不能认定为工伤

以下几种情况也不能认定为工伤：

（1）劳动者在试用期内发生的意外伤害。试用期内，劳动者与单位未建立正式劳动关系，于是在此期间发生的伤害一般不认定为工伤。

（2）劳动者在工作进展中因个人起因引发的伤害。如劳动者在工作进展中因个人疏忽、操作不当等原因引发的伤害，不能认定为工伤。

（3）劳动者在工作进展中因单位以外的第三方原因致使的伤害。如劳动者在上下班途中被第三方车辆撞伤这类情况一般不认定为工伤。

3. 什么情况下不能做工伤认定

以下情况下不能实行工伤认定：

（1）劳动者在离职后发生的伤害。劳动者离职后，与单位之间的劳动关系已经解除，为此离职后发生的伤害不能认定为工伤。

（2）劳动者在退休后发生的伤害。退休后劳动者已经不再从事劳动活动为此退休后发生的伤害不能认定为工伤。

4. 哪种情形不能认定工伤

以下情形不能认定工伤：

（1）劳动者在工作期间因自然灾害造成的伤害。如地震、水等自然灾害引发的伤害不能认定为工伤。

（2）劳动者在工作进展中因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害。如战争、恐怖袭击等造成的伤害，不能认定为工伤。

5. 什么情况下不予认定工伤

以下情况下不予认定工伤：

（1）劳动者在工作期间因个人原因引发的疾病。如劳动者在工作进展中因自身疾病加重、复发等致使的伤害，不予认定工伤。

（2）劳动者在工作期间因单位以外的第三方原因致使的疾病。如劳动者在工作期间因第三方原因造成的职业病，不予认定工伤。

理解工伤认定的误区和不能认定为工伤的情形，有助于劳动者在 进展中避免走弯路。在实际操作中，劳动者应该遵循相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任保障劳动者的合法权益，共同构建和谐劳动关系。