# 工伤认定的常见排除情况及不合工伤标准的情形解析

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在实际操作中有些情况虽然发生了意外伤害但并不合工伤认定的标准不能被认定为工伤事故。本文将围绕工伤认定的常见排除情况及不合工伤标准的情形实行解析帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、不能认定工伤事故的情况

### 1. 自愿参加的非工作活动

职工在工作时间和工作场所内自愿参加的非工作活动（如体育比赛、文娱活动等）致使的意外伤害不能认定为工伤事故。因为此类情况下职工并非在履行工作职责，而是从事个人兴趣或娱乐活动。

### 2. 违反劳动律或操作规程

职工因违反劳动律或操作规程引发的意外伤害，不能认定为工伤事故。在此类情况下，职工自身存在过错，不合工伤认定的无过错原则。

### 3. 因病引发的意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因自身疾病致使的意外伤害，不能认定为工伤事故。因为这类情况下，伤害并非由工作起因引起。

## 二、不能认定工伤赔偿的情况

### 1. 第三人侵权

职工在上下班途中，因第三人侵权造成的意外伤害，不能认定为工伤赔偿。此类情况下，职工应向侵权人索赔，而非向用人单位请求工伤赔偿。

### 2. 自杀或自残

职工在工作时间和工作场所内，自杀或自残造成的伤害，不能认定为工伤赔偿。因为此类表现并非由工作原因引起，而是职工个人意愿。

### 3. 因犯罪行为致使的伤害

职工因犯罪行为引发的意外伤害，不能认定为工伤赔偿。在这类情况下，职工自身存在过错，不合工伤赔偿的无过错原则。

## 三、不能认定为工伤的情形

### 1. 工作时间外的意外伤害

职工在工作时间外，如上下班途中、节假日、休息日等时，因意外伤害引起的伤害，不能认定为工伤。

### 2. 工作场所外的意外伤害

职工在工作场所外，如家中、公共场所等地方，因意外伤害引起的伤害不能认定为工伤。

### 3. 非工作原因引发的伤害

职工在工作时间和工作场所内因非工作原因造成的伤害，如自然灾害、他人故意伤害等，不能认定为工伤。

### 4. 慢性病或职业病

职工在工作时间和工作场所内，因慢性病或职业病致使的伤害，不能认定为工伤。因为此类情况下，伤害并非由一次性工作原因引起，而是长期积累的结果。

## 四、不合工伤标准的情形解析

### 1. 工作时间和工作场所的界定

工伤认定中，工作时间和工作场所的界定是关键。只有在工作时间和工作场所内发生的意外伤害，才有可能被认定为工伤。对工作时间和工作场所的界定，应遵循以下原则：

- 工作时间：涵正常工作时间、加班时间、休息日和节假日等，但不含上下班途中。

- 工作场所：涵公司、工厂、矿山、工地等实际工作地点，以及为公司、工厂、矿山、工地提供服务的其他场所。

### 2. 工作原因的界定

工伤认定中工作原因的界定也是关键。以下几种情况不属于工作原因：

- 自愿参加的非工作活动；

- 违反劳动律或操作规程；

- 因病造成的意外伤害；

- 非工作原因引起的伤害。

### 3. 工伤认定的程序

工伤认定需要经过一定的程序涵以下环节：

- 职工或用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

- 社会保险行政部门对申请材料实审核，必要时实调查核实；

- 社会保险行政部门作出工伤认定决定，并通知职工和用人单位。

工伤认定是一项严肃的工作，关系到职工的合法权益。在工伤认定期间，要严格遵循相关法律法规，正确界定工伤事故、工伤赔偿和工伤的情形保障职工的合法权益。同时用人单位和职工也要增强法律意识，遵守劳动律和操作规程，预防工伤事故的发生。