什么情况下被认定工伤等级呢：认定标准、赔偿办法及解决流程

导语：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。那么在什么情况下会被认定为工伤等级呢？本文将为您详细解析工伤认定标准、赔偿办法及解决流程。

一、工伤认定的基本条件

1. 工作时间：工伤发生在工作时间范围内涵正常工作时间、加班时间以及依据工作需要临时安排的时间。

2. 工作地点：工伤发生在工作地点涵单位场所、单位委托的场所、临时工作地点等。

3. 工作起因：工伤是由于工作原因引发的包含工作期间的意外伤害、职业病等。

4. 工伤事故：工伤事故是指在工作进展中发生的人身伤害事故，涵因工作原因致使的疾病。

二、工伤等级认定标准

1. 轻伤：一般指丧失部分劳动能力，但未达到重伤标准的伤害。

2. 重伤：一般指丧失大部分劳动能力，需要较长时间恢复的严重伤害。

3. 工伤死亡：因工伤事故引起死亡。

依据《工伤保险条例》规定工伤等级分为十个级别，从一级到十级逐级递减。以下为各级工伤的具体认定标准：

一级工伤：完全丧失劳动能力。

二级工伤：丧失大部分劳动能力。

三级工伤：丧失部分劳动能力。

四级工伤：部分丧失劳动能力。

五级工伤：轻微丧失劳动能力。

六级工伤：不作用劳动能力。

七级工伤：轻微作用劳动能力。

八级工伤：不影响日常生活，但影响部分工作。

九级工伤：不影响日常生活，但影响部分工作。

十级工伤：不影响日常生活，但影响部分工作。

三、工伤赔偿办法

1. 工伤医疗费用：工伤人员在治疗工伤进展中发生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费、复费等，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：工伤人员在停工留薪期间，遵循本人工资的一定比例发放工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：依照工伤等级，发放一次性伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金：工伤死亡人员的家属，可领取一次性工亡补助金。

5. 丧葬补助金：工伤死亡人员的丧葬费用，由工伤保险基金支付。

6. 护理费：工伤人员需要护理的，依照规定发放护理费。

四、工伤认定及应对流程

1. 报告工伤：单位应该在工伤事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 提交工伤认定申请：单位或受伤职工理应在工伤事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

3. 受理工伤认定：人力资源和社会保障部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出是不是受理的决定。

4. 调查核实：人力资源和社会保障部门理应对工伤认定申请实行调查核实，包含现场勘查、询问证人、收集证据等。

5. 作出工伤认定决定：人力资源和社会保障部门理应在调查核实结后15日内作出工伤认定决定。

6. 申请行政复议：对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

7. 申请行政诉讼：对行政复议决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，理解工伤认定标准、赔偿办法及解决流程，有助于维护职工的合法权益。在实际操作中，单位及职工应该严格遵守相关法律法规，确信工伤认定工作的顺利实行。同时加强工伤预防，减少工伤事故发生率是保障职工安全的要紧措。