工伤认定是保障职工权益的要紧环节它涉及到职工在遭受职业伤害时能否获得相应的工伤赔偿和救治。在实际操作中工伤认定的条件和情形往往复杂多变使得多人对工伤认定的标准和程序感到困惑。本文将详细解析工伤认定的完整条件和各种情形帮助大家熟悉怎样判断职业伤害是不是属于工伤。

引语：

在我国工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。由于工伤认定的标准和程序较为复杂很多人在遇到职业伤害时不知道怎样去判断自身的伤害是不是属于工伤。本文将从工伤认定的完整条件和各种情形入手为大家解答这一疑问让职工在遇到职业伤害时可以明确本身的权益。

一、工伤认定的完整条件和各种情形解析

（一）什么情况被认定为工伤

工伤认定的基本条件包含：

1. 工作时间：职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可以认定为工伤。

解答：工伤认定的首要条件是工作时间。这意味着，只有在工作时间内发生的伤害才能被认定为工伤。这里的工作时间不仅包含正常的工作时间，还涵加班、值班等与工作有关的时间。

2. 工作场所：职工在工作场所内受到事故伤害，也可认定为工伤。

解答：工作场所包含公司的办公区域、生产车间、仓库等。需要留意的是，职工在上下班途中受到的伤害，虽然不属于工作场所，但也可以认定为工伤。

3. 工作起因：职工因工作原因受到事故伤害，是工伤认定的核心条件。

解答：工作原因是指职工在履行工作职责、完成工作任务期间，因工作原因造成的伤害。例如，职工在操作机器时受伤，或在搬运重物时扭伤，都可认定为工伤。

（二）什么情况下被认定为工伤

以下几种情况下，职工受到的伤害可被认定为工伤：

1. 工作进展中的意外伤害。

解答：工作期间的意外伤害，是指职工在履行工作职责时突然遭遇的意外引起的伤害。例如，职工在工作中被机器割伤、被重物砸伤等。

2. 职业病。

解答：职业病是指职工在长期接触有害物质、有害因素的期间，因职业原因致使的疾病。如尘肺病、放射性病等。职工患有职业病，能够认定为工伤。

3. 工作时间前后和工作场所内的准备性和收尾性工作受到的伤害。

解答：准备性工作是指职工为完成工作任务而实的前期准备工作如搬运工具、调试设备等。收尾性工作是指职工完成工作任务后，实行的相关整理工作，如清理现场、归档资料等。在这两个时间内，职工受到的伤害也能够认定为工伤。

（三）什么情况才能认定工伤

以下几种情况下，职工受到的伤害才能被认定为工伤：

1. 有明确的工伤认定依据。

解答：工伤认定依据涵法律法规、政策文件、工伤认定标准等。职工在申请工伤认定时，需要提供相关证据，证明本人的伤害合工伤认定的条件。

2. 伤害发生在工作时间内、工作场所内。

解答：如前所述，工伤认定的基本条件涵工作时间和工作场所。只有在这两个条件下，职工受到的伤害才能被认定为工伤。

3. 伤害原因与工作有直接关联。

解答：职工受到的伤害原因必须与工作有直接关联才能被认定为工伤。例如，职工在工作期间被机器割伤，是因为操作不当引起的，那么这类伤害就可认定为工伤。

（四）什么情况会被认定为工伤

以下几种情况下，职工受到的伤害会被认定为工伤：

1. 工作时间内的突发疾病。

解答：职工在工作时间内突然发生的疾病，如心脏病、脑溢血等，若是与工作有关，可认定为工伤。

2. 工作场所内的伤害。

解答：职工在工作场所内受到的伤害，如被人打伤、被抢劫等，也能够认定为工伤。

3. 职工在工作时间内，因工作原因造成的交通事故。

解答：职工在上下班途中，因工作原因致使的交通事故，如为公司办理业务时发生车祸，也可认定为工伤。

（五）什么情况下认定为工伤

以下几种情况下，职工受到的伤害会被认定为工伤：

1. 职工在工作时间内，因工作原因受到的急性伤害。

解答：急性伤害是指职工在短时间内，因工作原因造成的伤害。如职工在工作进展中，突然被机器割伤、被重物砸伤等。

2. 职工在工作场所内，因工作原因引发的慢性伤害。

解答：慢性伤害是指职工在长期工作进展中，因工作原因引起的伤害。如职工长期接触有害物质，引起职业病等。

3. 职工在工作时间内，因工作原因引起的疾病。

解答：职工在工作时间内，因工作原因引发的疾病，如职业病、工伤等，都可认定为工伤。

工伤认定是保障职工权益的关键环节。理解工伤认定的完整条件和各种情形，有助于职工在遭受职业伤害时，明确本身的权益