# 什么情况下被认定工伤伤残呢：认定标准、赔偿形式及解决流程详解

工伤伤残是指在工作和生产期间因工作起因造成的身体损伤或疾病。在我国工伤伤残的认定和赔偿有严格的标准和程序。本文将为您详细解析什么情况下被认定工伤伤残以及工伤伤残的赔偿形式和解决流程。

## 一、什么情况下被认定工伤伤残

1. 在工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害可认定为工伤。

2. 在工作时间内：员工在工作时间内外出从事与工作有关的活动受到的伤害也可认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内：因履行职责造成的急性病症如突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。

4. 在上下班途中：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。

5. 在工作时间和工作场所内：因等意外伤害，可认定为工伤。

6. 在因工外出期间：由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的，可以认定为工伤。

7. 在工作时间和工作场所内：因工感染职业病或因工作原因造成的疾病，可认定为工伤。

## 二、工伤伤残的认定标准

1. 严重程度：依据《职工伤亡事故报告和应对条例》，工伤伤残分为轻微伤、轻伤、重伤和死亡四个等级。

2. 医疗证明：工伤伤残的认定需要依据医疗机构出具的证明，证明员工所受伤害与工作有关。

3. 因果关系：工伤伤残的认定需要确定伤害与工作之间的因果关系，即伤害是由工作原因引起的。

## 三、工伤伤残的赔偿途径

1. 医疗费用：工伤伤残的员工，其治疗费用由用人单位承担。涵挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 误工费：工伤伤残员工在治疗期间，用人单位应按本人工资的一定比例支付误工费。

3. 护理费：工伤伤残员工需要护理的，用人单位应支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性支付伤残补助金。具体标准依照《职工伤亡事故报告和解决条例》实。

5. 一次性医疗补助金：工伤伤残员工在治疗结后，仍需继续治疗的，可一次性支付医疗补助金。

6. 一次性伤残就业补助金：工伤伤残员工在解除或止劳动合同后，可一次性支付伤残就业补助金。

## 四、工伤伤残的解决流程

1. 申请认定：员工在发生工伤事故后应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。

2. 提交材料：员工需提交相关材料，包含身份证、劳动合同、事故报告、医疗机构出具的证明等。

3. 认定工伤：劳动保障部门对申请材料实行审查，合条件的，认定为工伤。

4. 评定伤残等级：工伤员工在治疗结后，应实行伤残等级评定。

5. 支付赔偿：按照伤残等级和赔偿标准，用人单位支付赔偿费用。

6. 解除或止劳动合同：工伤伤残员工在解除或止劳动合同后，可领取一次性伤残就业补助金。

## 五、总结

工伤伤残的认定和赔偿，关系到员工的合法权益。理解工伤伤残的认定标准、赔偿途径和应对流程，有助于员工在发生工伤事故时，维护本身的权益。同时用人单位也应加强对员工的安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的身心健。在应对工伤伤残疑问时，各方要严格遵守法律法规，保证公平、公正、公开。

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【责任编辑:网友宏毅】