一、什么情况可以认定工伤

工伤指的是在工作进展中因工作起因受到的伤害。以下几种情况可认定工伤：

1. 工作时间内因工作起因受到的伤害；

2. 工作时间前后从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

3. 因工作原因在工作场所内受到的伤害；

4. 因履行职责受到等意外伤害；

5. 因工作原因患职业病的；

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

二、什么情况可以认定工伤事故

工伤事故指的是在工作进展中发生的意外事故引起职工受到伤害。以下几种情况可认定工伤事故：

1. 工作进展中由于工作原因造成的意外伤害；

2. 工作场所内由于工作原因造成的意外伤害；

3. 工作场所外，由于实行工作任务造成的意外伤害；

4. 在上下班途中，由于交通事故引发的伤害。

三、什么情况可以认定工伤等级

工伤等级是按照职工受到的伤害程度，对工伤实分类的一种方法。以下几种情况可认定工伤等级：

1. 一级至四级工伤：职工因工受到重伤，具有完全丧失劳动能力的；

2. 五级至六级工伤：职工因工受到轻伤，部分丧失劳动能力的；

3. 七级至十级工伤：职工因工受到轻微伤，不作用劳动能力的。

四、什么情况可认定工伤伤残

工伤伤残是指职工因工受到伤害，引发身体功能障碍或是说残疾。以下几种情况可认定工伤伤残：

1. 职工因工受到严重伤害，致使身体功能障碍或残疾；

2. 职工因工受到的伤害，经治疗仍无法恢复劳动能力的；

3. 职工因工受到的伤害，引起生活不能自理的。

五、工伤认定与赔偿标准

1. 工伤认定程序

（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费：工伤职工在治疗工伤期间，所需医疗费用遵循和当地的规定报销。

（2）误工费：工伤职工在治疗工伤期间，因不能工作而减少的收入，依据当地更低工资标准予以赔偿。

（3）护理费：工伤职工在治疗工伤期间，需要护理的，遵循当地护工从事同等级别护理的报酬标准予以赔偿。

（4）残疾赔偿金：工伤职工因工残疾的，依照残疾等级和本人工资的一定比例计算残疾赔偿金。

（5）丧葬费和抚恤金：工伤职工因工死亡的，其直系亲属可领取丧葬费和抚恤金。

（6）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在治疗工伤期间，因病情需要转院治疗的，依照当地规定予以补助。

（7）一次性伤残就业补助金：工伤职工在治疗工伤期间，因伤残等级达到五级至十级，能够领取一次性伤残就业补助金。

工伤认定、工伤事故、工伤等级、工伤伤残认定与赔偿标准是保障职工权益的要紧依据。在实际操作中理应严格依照相关法律法规和程序实行，确信工伤职工的合法权益得到充分保障。同时企业也理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。