在现代社会工伤事故的认定对保障劳动者权益和维护具有必不可少意义。工伤认定的期间往往存在若干特殊情况使得部分事故无法被认定为工伤。本文将详细解读工伤认定中的特殊情况探讨哪些情形不能被认定为工伤事故，以及这些情形背后的起因和法律规定。

一、无法认定工伤事故的情形

（一）违反劳动律和操作规程引发的伤害

1. 违反劳动律和操作规程的情形有哪些？

在工伤认定中，若劳动者因违反劳动律和操作规程致使伤害，往往无法被认定为工伤事故。违反劳动律和操作规程的情形涵：不依照规定穿劳动防护用品、私自操作设备、在非工作时间实行与工作无关的活动等。

2. 法律依据是什么？

《工伤保险条例》第十六条规定：“劳动者有下列情形之一的，不认定为工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或是说吸的；（三）自残或是说自杀的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”其中，违反劳动律和操作规程造成的伤害属于“法律、行政法规规定的其他情形”。

（二）在非工作时间和场所受到的伤害

1. 非工作时间和场所的情形有哪些？

在非工作时间和场所受到的伤害，多数情况下无法被认定为工伤事故。非工作时间和场所的情形涵：下班后、节假日、休息日、非工作场所等。

2. 法律依据是什么？

《工伤保险条例》第十六条规定：“劳动者在非工作时间和场所受到伤害的不认定为工伤。”这是因为在非工作时间和场所劳动者并未从事与工作有关的活动，故无法认定为工伤事故。

（三）因个人原因致使的伤害

1. 个人原因致使的伤害有哪些？

因个人原因引起的伤害，常常无法被认定为工伤事故。个人原因引发的伤害包含：劳动者自身的疾病、意外事故、家庭纠纷等。

2. 法律依据是什么？

《工伤保险条例》第十六条规定：“劳动者因个人原因引起伤害的，不认定为工伤。”这是因为，工伤事故应该是因工作原因致使的伤害，而个人原因引发的伤害与工作无关，故无法认定为工伤。

二、无法认定工伤事故责任的情形

（一）劳动者故意造成的伤害

1. 故意造成的伤害有哪些？

劳动者故意造成的伤害，无法认定工伤事故责任。故意造成的伤害包含：故意伤害他人、破坏设备等。

2. 法律依据是什么？

《工伤保险条例》第十六条规定：“劳动者故意造成伤害的，不认定为工伤。”这是因为，故意造成的伤害与工作无关，且劳动者主观上有过错，故无法认定工伤事故责任。

（二）劳动者在犯罪期间受到的伤害

1. 犯罪进展中的伤害有哪些？

劳动者在犯罪期间受到的伤害，无法认定工伤事故责任。犯罪进展中的伤害涵：抢劫、盗窃等犯罪表现中受到的伤害。

2. 法律依据是什么？

《工伤保险条例》第十六条规定：“劳动者在犯罪期间受到伤害的不认定为工伤。”这是因为犯罪行为本身违法，劳动者在犯罪期间受到的伤害与工作无关，故无法认定工伤事故责任。

三、无法认定工伤事故等级的情形

（一）劳动者在试用期内受到的伤害

1. 试用期内的伤害有哪些？

劳动者在试用期内受到的伤害，多数情况下无法认定工伤事故等级。试用期内的伤害涵：试用期内的劳动者因工作原因受到的伤害。

2. 法律依据是什么？

《工伤保险条例》第十六条规定：“劳动者在试用期内受到伤害的，不认定为工伤。”这是因为，试用期内的劳动者未正式入职，与用人单位之间的劳动关系未稳定，故无法认定工伤事故等级。

（二）劳动者在非全日制工作中受到的伤害

1. 非全日制工作中的伤害有哪些？

劳动者在非全日制工作中受到的伤害，常常无法认定工伤事故等级。非全日制工作中的伤害涵：非全日制劳动者因工作原因受到的伤害。

2. 法律依据是什么？

《工伤保险条例》第十六条规定：“劳动者在非全日制工作中受到伤害的，不认定为工伤。”这是因为，非全日制工作与全日制工作在性质上有所不同，劳动者在非全日制工作中受到的伤害与工伤事故的认定标准有所区别。

工伤认定中的特殊情况涉及多个方面，劳动者在遭受伤害时，应该依据实际情况判断是不是合工伤认定的条件。对无法认定工伤事故的情形，劳动者可通过其他途径寻求救济，维护自身合法权益。同时用人单位也理应加强对劳动者的安全教育，预防工伤事故的发生。