什么情况下才能认定为工伤及工伤事故、工伤保险、工伤十级赔偿标准

导语：在我国工伤事故和工伤的认定对保障职工权益具有要紧意义。本文将详细解析什么情况下才能认定为工伤事故、工伤、工伤保险以及工伤十级赔偿标准帮助广大劳动者熟悉相关政策维护自身合法权益。

一、什么情况下才能认定为工伤事故

工伤事故是指在工作和生产进展中由于工作起因造成的职工身体受到伤害或是说患职业病的。以下几种情况可以认定为工伤事故：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 因工作原因受到放射性、化学性、生物性等职业危害的；

6. 因工作原因患职业病的；

7. 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。

二、什么情况下才能认定为工伤

工伤是指在工作和生产进展中，因工作原因引起的职工身体受到伤害或患职业病。以下几种情况可认定为工伤：

1. 合工伤事故认定条件的；

2. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；

3. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

4. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

三、什么情况下才能认定为工伤保险

工伤保险是指为保障职工在遭受工伤事故和职业病时，给予其经济补偿和社会服务的一种社会保险制度。以下几种情况可以认定为工伤保险：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的；

2. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 职工因工作原因患职业病的；

5. 法律、法规规定理应认定为工伤保险的其他情形。

四、工伤十级赔偿标准

工伤十级赔偿标准是指依据工伤等级确定的赔偿金额。工伤等级分为一级至十级，以下为工伤十级赔偿标准：

1. 一级工伤：一次性赔偿金为本人工资的27个月；

2. 二级工伤：一次性赔偿金为本人工资的25个月；

3. 三级工伤：一次性赔偿金为本人工资的23个月；

4. 四级工伤：一次性赔偿金为本人工资的21个月；

5. 五级工伤：一次性赔偿金为本人工资的18个月；

6. 六级工伤：一次性赔偿金为本人工资的16个月；

7. 七级工伤：一次性赔偿金为本人工资的13个月；

8. 八级工伤：一次性赔偿金为本人工资的11个月；

9. 九级工伤：一次性赔偿金为本人工资的9个月；

10. 十级工伤：一次性赔偿金为本人工资的7个月。

需要留意的是，工伤赔偿金额还包含医疗费、护理费、伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等费用。工伤职工还可享受伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金等。

熟悉工伤事故、工伤、工伤保险以及工伤十级赔偿标准对维护职工合法权益具有要紧意义。在实际工作中，劳动者应该关注自身安全，增强警惕，防范工伤事故的发生。一旦发生工伤劳动者要及时向用人单位报告并遵循相关规定办理工伤认定、赔偿等相关手续，切实维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，加强安全生产管理，为职工创造良好的工作环境。