# 工伤与伤残认定全解析：何种情况可判定为工伤及伤残等级划分详解

随着社会的发展劳动者的权益保护日益受到关注。工伤和伤残认定是劳动者权益保障的要紧环节。本文将从工伤认定的条件、伤残等级划分以及工伤鉴定等方面实详细解析帮助大家理解何种情况下能定工伤、能定伤残等级以及怎么样申请工伤鉴定。

## 一、何种情况可判定为工伤

### 1. 工作时间内的伤害

依照我国《工伤保险条例》，劳动者在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害，可以认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。工作场所涵公司的办公场所、生产车间、工地等。

### 2. 工作起因引发的伤害

工作起因引发的伤害是指劳动者在履行工作职责进展中，因工作原因受到的伤害。如：操作机器时受伤、搬运物品时扭伤等。

### 3. 工作途中发生的意外

劳动者在上下班途中，因交通工具发生的意外伤害，也可以认定为工伤。但需要关注的是，此类情况下，劳动者需提供相关证据证明事故发生的时间、地点等。

### 4. 职业病

劳动者因工作原因造成的职业病，也可认定为工伤。如：尘肺病、噪声聋等。

## 二、工伤伤残等级划分

工伤伤残等级划分是按照劳动者受到伤害的程度将工伤分为不同等级。我国《工伤保险条例》将工伤伤残分为十个等级，以下为简要介绍：

### 1. 一级伤残

一级伤残是指劳动者因工伤引起全身瘫痪、植物生存状态等，生活完全不能自理。

### 2. 二级伤残

二级伤残是指劳动者因工伤致使双眼失明、双耳失聪等，生活大部分不能自理。

### 3. 三级伤残

三级伤残是指劳动者因工伤引起单眼失明、单耳失聪等生活部分不能自理。

### 4. 四级伤残

四级伤残是指劳动者因工伤致使肢体缺失、功能性障碍等生活基本不能自理。

### 5. 五级伤残

五级伤残是指劳动者因工伤引发肢体缺失、功能性障碍等，生活部分不能自理。

### 6. 六级伤残

六级伤残是指劳动者因工伤引起肢体缺失、功能性障碍等，生活基本自理。

### 7. 七级伤残

七级伤残是指劳动者因工伤引发肢体缺失、功能性障碍等，生活可自理。

### 8. 八级伤残

八级伤残是指劳动者因工伤引起肢体缺失、功能性障碍等，生活基本可以自理。

### 9. 九级伤残

九级伤残是指劳动者因工伤引发肢体缺失、功能性障碍等，生活可自理。

### 10. 十级伤残

十级伤残是指劳动者因工伤造成轻微功能障碍，生活可自理。

## 三、工伤鉴定申请条件及流程

### 1. 申请条件

（1）劳动者受到的伤害合工伤认定的条件。

（2）劳动者在受到伤害后及时向用人单位报告。

（3）劳动者在报告后30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

### 2. 申请流程

（1）劳动者向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

（2）人力资源和社会保障部门对申请实审查。

（3）审查通过后，人力资源和社会保障部门委托具有资质的工伤鉴定机构实行鉴定。

（4）鉴定机构出具工伤鉴定意见。

（5）人力资源和社会保障部门依据鉴定意见作出工伤认定决定。

（6）劳动者对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

工伤与伤残认定是劳动者权益保障的要紧环节。劳动者在遇到工伤疑惑时，要及时理解相关政策法规，依法维护自身权益。同时用人单位也要切实履行社会责任，为劳动者提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。