工伤认定是保障职工权益的要紧环节它关乎着职工在遭受职业伤害后能否获得应有的赔偿和救助。在我国工伤认定的标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规但实际操作中哪些情形能被认定为工伤哪些不能，常常让人一头雾水。本文将为您详细解析工伤认定的相关规定，特别是9种常见不构成工伤的情形，帮助您更好地理解工伤认定的标准和界限。

一、什么情形不能认定为工伤：详解不构成工伤的9种常见情形

1. 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害

此类情况往往指的是职工在工作时间之外，或是说在非工作场所发生的伤害。依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定必须是在规定的工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害不能认定为工伤。

2. 不是因工作起因受到的伤害

工伤认定的核心是“因工作原因”，倘使职工受到的伤害并非因工作原因造成，那么就不能认定为工伤。例如，职工在下班途中遭遇交通事故虽然发生在上下班途中，但并非因工作原因，因而不能认定为工伤。

3. 工作时间和工作场所内发生的自然灾害或是说不可抗力因素造成的伤害

自然灾害或不可抗力因素造成的伤害，如地震、水、台风等，虽然发生在工作时间和工作场所内，但由于其不可预见性和不可避免性，不能认定为工伤。

4. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害，但与工作无关

这类情况往往指的是职工在工作时间和工作场所内，因个人原因或与他人发生的纠纷引发的伤害。假如此类伤害与工作无关，那么也不能认定为工伤。

5. 因犯罪表现引起的伤害

若是职工在工作中因犯罪表现引起的伤害如故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤。因为犯罪表现是职工自身原因造成的，与工作无关。

6. 因自杀、自残等个人原因造成的伤害

职工因自杀、自残等个人原因引发的伤害不能认定为工伤。因为这类伤害与工作无关，完全是个人行为。

7. 因违反劳动律、操作等原因引发的伤害

职工在工作中因违反劳动律、操作等原因引发的伤害，不能认定为工伤。因为这类伤害是由于职工自身原因造成的，与工作无关。

8. 因疾病、职业病等非工作原因造成的伤害

职工因疾病、职业病等非工作原因造成的伤害，不能认定为工伤。因为这类伤害与工作无关，而是由其他原因引起的。

9. 因其他非工作原因造成的伤害

除了上述情形外，还有其他若干非工作原因造成的伤害，如职工在休息时间内发生的意外伤害等，也不能认定为工伤。

二、总结

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，理解工伤认定的标准和界限对维护自身权益至关要紧。在实际操作中，咱们要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，准确判断哪些情形能被认定为工伤，哪些不能。期待通过本文的解析，能为您提供一定的参考和帮助。同时也提醒广大职工在工作中要关注安全遵守劳动律，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:滑雅韶】