工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节正确界定工伤与非工伤的界限对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际操作中很多人对于工伤认定的禁忌情形存在误解。本文将详细解析哪些情况不构成工伤帮助大家正确认识和界定工伤与非工伤的界限。

一、工伤认定的禁忌情形：详解哪些情况不构成工伤

工伤认定是指在工作进展中职工因工作起因受到的伤害、疾病或其他起因引发的身体损害依法理应认定为工伤。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。以下是若干不构成工伤的情形：

1. 什么情况下不得认定工伤事故

2. 什么情况下不得认定工伤赔偿

3. 什么情况下不得认定工伤伤残

4. 什么情况下不得认定为工伤

5. 什么情况不能认定为工伤

6. 这9种情况不能认定工伤（2018）

以下将分别对这六个方面实行详细解答。

二、具体内容

1. 什么情况下不得认定工伤事故

工伤事故一般是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害。以下情况不得认定为工伤事故：

- 职工在工作时间以外如上下班途中发生的交通事故；

- 职工在工作期间因个人原因引起的伤害如与他人斗殴、自杀等；

- 职工在工作进展中因违反操作规程致使的伤害。

这些情况虽然发生在工作进展中，但并非因工作原因致使的伤害，为此不能认定为工伤事故。

2. 什么情况下不得认定工伤赔偿

工伤赔偿是指职工因工伤事故受到的伤害，依法理应获得的赔偿。以下情况不得认定工伤赔偿：

- 职工在工作进展中，因故意表现引发的伤害；

- 职工在工作进展中，因犯罪表现引发的伤害；

- 职工在工作期间，因酗酒、吸等原因造成的伤害。

这些情况虽然可能发生在工作期间，但职工本身存在过错或违法表现，于是不能认定为工伤赔偿。

3. 什么情况下不得认定工伤伤残

工伤伤残是指职工因工伤事故引起的身体残疾。以下情况不得认定工伤伤残：

- 职工在工作期间，因故意行为致使的身体残疾；

- 职工在工作进展中，因犯罪行为引发的身体残疾；

- 职工在工作进展中，因酗酒、吸等原因造成的身体残疾。

这些情况虽然可能造成职工身体残疾，但并非因工作原因致使，为此不能认定为工伤伤残。

4. 什么情况下不得认定为工伤

以下情况不得认定为工伤：

- 职工在工作期间，因个人原因致使的伤害，如与他人斗殴、自杀等；

- 职工在工作时间以外，如上下班途中发生的交通事故；

- 职工在工作期间，因违反操作规程造成的伤害。

这些情况虽然可能发生在工作期间，但并非因工作原因引发，因而不能认定为工伤。

5. 什么情况不能认定为工伤

以下情况不能认定为工伤：

- 职工在工作进展中，因故意行为引发的伤害；

- 职工在工作期间，因犯罪行为引发的伤害；

- 职工在工作期间，因酗酒、吸等原因致使的伤害。

这些情况虽然可能发生在工作进展中，但职工本身存在过错或违法行为，由此不能认定为工伤。

6. 这9种情况不能认定工伤（2018）

按照2018年的相关规定，以下9种情况不能认定为工伤：

- 职工在工作进展中，因故意行为致使的伤害；

- 职工在工作期间，因犯罪行为致使的伤害；

- 职工在工作进展中，因酗酒、吸等原因引发的伤害；

- 职工在工作进展中，因个人原因造成的伤害，如与他人斗殴、自杀等；

- 职工在工作时间以外，如上下班途中发生的交通事故；

- 职工在工作进展中，因违反操作规程造成的伤害；

- 职工在工作期间，因工作原因引起的疾病，但未在规定时间内提出工伤认定申请；

- 职工在工作期间，因工作原因引起的疾病，但未在规定时间内实行工伤认定；

- 职工在工作进展中，因工作原因引起的疾病，但未在规定时间内提供相关证明材料。

理解这些情况，有助于咱们正确界定工伤与非工伤的界限，维护职工的合法权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将依照相关法律法规，对工伤认定实行严格审查，确信工伤认定的准确性和公正性。