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工伤认定：哪些情形被排除在认定范围之外

导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节但并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将介绍工伤认定中不予认定的情况及标准，帮助大家熟悉工伤认定的界限。

正文：

一、不予工伤认定的情况

1. 故意犯罪。职工在工作期间，因故意犯罪引发自身受到伤害的，不予工伤认定。这是因为故意犯罪是违法表现，法律法规不予以保护。

2. 醉酒或吸。职工在工作进展中，因醉酒或吸引发自身受到伤害的，不予工伤认定。这是因为醉酒或吸是个人表现，与工作无关。

3. 自伤或自杀。职工在工作进展中因自伤或自杀引起自身受到伤害的，不予工伤认定。这是因为自伤或自杀是个人主观行为，与工作无关。

4. 战争或军事行动。职工在战争或军事行动中受到伤害的，不予工伤认定。这是因为战争或军事行动属于行为，另有相关规定。

5. 依法被剥夺政治权利。职工依法被剥夺政治权利期间，在工作期间受到伤害的，不予工伤认定。

二、不予工伤认定的标准

1. 时间标准。职工在非工作时间、非工作场所受到伤害的，一般不予工伤认定。

2. 因果关系标准。职工受到的伤害与工作无关或因果关系不明确的，不予工伤认定。

3. 过错责任标准。职工在工作期间，因自身过错引起受到伤害的，不予工伤认定。

三、不得认定为工伤或视为工伤的情形

1. 因病或非因工负伤。职工因病或非因工负伤，在治疗期间受到伤害的，不得认定为工伤。

2. 交通事故。职工在上下班途中，因交通事故受到伤害的，不得认定为工伤。但若交通事故是由职工在履行工作职责进展中引起的，可以认定为工伤。

3. 职业病。职工患职业病遵循有关规定享受职业病待遇不得认定为工伤。

4. 退休、退职人员。退休、退职人员在退休、退职后受到伤害的，不得认定为工伤。

工伤认定是保障职工权益的关键环节，但在实际操作中，部分情况被排除在工伤认定范围之外。熟悉这些不予认定的情况及标准有助于职工在发生意外时正确判断是不是属于工伤，从而维护本人的合法权益。同时企业也理应加强对职工的安全培训和教育预防工伤事故的发生。

工伤认定关系到职工的切身利益，正确理解和把握工伤认定的界限，对维护社会公平正义、促进和谐劳动关系具有要紧意义。期待本文能为大家提供一定的参考价值。

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