在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节。正确理解和掌握工伤认定的情形对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将对应该认定工伤的情形实行梳理结合法律法规及其他认定工伤的情形通过口诀的形式帮助大家更好地理解和记忆。

引语：

工伤认定关乎职工的切身利益是一项严肃而要紧的工作。在我国工伤认定的法律法规不断完善，旨在保障职工在遭受职业伤害时得到应有的赔偿。那么究竟应该认定工伤的情形有哪些？本文将为您详细解答。

一、应该认定工伤的情形有什么？

工伤，是指在职业活动中因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，以下情形应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的。

7. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

二、法律法规及其他认定工伤的情形口诀

为了方便大家记忆，以下是一首关于工伤认定情形的口诀：

工伤认定七情形，法律法规要记清。

工作场所受伤害，上下班途中有意外。

外出期间因工亡，突发疾病抢救亡。

有有害受伤害，法律条文要记牢。

三、应该认定为工伤的情形有哪些？

以下为几个具体案例，以帮助大家更好地理解工伤认定的情形：

1. 某公司员工在加班期间因劳累过度引发心脏病突发，经抢救无效死亡。按照工伤认定情形，此案例理应认定为工伤。

2. 某建筑工人高空作业时不坠落，造成骨折。按照工伤认定情形，此案例应该认定为工伤。

3. 某公司员工在上下班途中遭遇交通事故，造成轻微伤。依照工伤认定情形，此案例理应认定为工伤。

四、法律法规应该认定工伤的其他情形

除了上述情形外，以下几种情况也应该认定为工伤：

1. 职业病：依据《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病。患有职业病的劳动者，应该认定为工伤。

2. 工作原因引起的疾病：如长期站立工作引发的腰肌劳损、长期从事重体力劳动引发的关节损伤等。

3. 工作原因引起的突发疾病：如在工作进展中突发心脏病、高血压等疾病。

工伤认定是一项严肃而必不可少的工作。理解和掌握工伤认定的情形，有助于维护职工合法权益，促进社会和谐稳定。期望本文能为大家提供一定的帮助。

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【责任编辑:檀安】