工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它涉及到工伤职工的医疗救治、经济补偿以及职业复等方面。在我国工伤认定的情形及赔偿标准有着明确的法律规定。本文将对工伤认定的各种情形实行详细解析并介绍工伤赔偿标准以帮助广大职工理解自身权益。

一、工伤认定情形详解及赔偿标准一览

工伤认定是指在职工因工作起因受到伤害或是说患职业病时依法认定为工伤的表现。工伤认定情形多种多样赔偿标准也各有不同。下面咱们将对工伤认定的各种情形实详细解析，并介绍赔偿标准。

（正文部分，以下为小标题及内容）

一、工伤赔偿标准是什么？

工伤赔偿标准是指职工因工作原因受到伤害或是说患职业病时，依法应获得的赔偿金额。工伤赔偿涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。以下为工伤赔偿标准的具体内容：

1. 医疗费：职工因工受伤治疗所需费用由工伤保险基金支付。

2. 误工费：职工因工受伤，停工期间工资由工伤保险基金支付。

3. 护理费：职工因工受伤，需要护理的，护理费用由工伤保险基金支付。

4. 残疾赔偿金：职工因工致残，依照残疾等级支付残疾赔偿金。

5. 死亡赔偿金：职工因工死亡，支付死亡赔偿金。

二、什么应该认定为工伤？

依照我国《工伤保险条例》的规定，以下情形应该认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所内因工作原因受到事故伤害的。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

以下为七种应该认定为工伤的情形：

1. 工作时间内在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

6. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到急性损伤的。

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定口诀

工伤认定口诀是为了方便记忆工伤认定情形的一种简明扼要的表达途径。以下为工伤认定口诀：

“工作时间、工作场所、工作原因，三工认定工伤；伤害、交通事故、外出意外，特殊情形也工伤。”

四、工伤认定情形有哪些？

工伤认定情形涵以下几种：

1. 工作时间内在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

6. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到急性损伤的。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

通过以上内容，咱们期望广大职工可以对工伤认定的各种情形及赔偿标准有更加清晰的认识，以便在遇到工伤疑惑时，能够维护自身合法权益。同时也提醒用人单位要严格遵守法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。