一、引言

工伤赔偿是保障职工合法权益的必不可少措，合理认定工伤赔偿金额、赔偿标准和赔偿范围对维护职工权益具有必不可少意义。本文将围绕工伤赔偿金额、赔偿标准和赔偿范围展开论述，并详细介绍应该认定为工伤的七种情形。

二、工伤赔偿金额的认定

1. 工伤赔偿金额的构成

工伤赔偿金额主要涵以下几部分：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。其中医疗费、误工费、护理费为工伤赔偿的基础部分，残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金为工伤赔偿的附加部分。

2. 工伤赔偿金额的认定标准

工伤赔偿金额的认定标准主要依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》等法律法规。具体认定标准如下：

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：遵循工伤前12个月的平均工资计算更高不超过当地上年度职工平均工资的300%。

（3）护理费：遵循工伤等级计算，一级至四级分别为当地上年度职工平均工资的60%、50%、40%、30%。

（4）残疾赔偿金：依照残疾等级计算，一级至十级分别为当地上年度职工平均工资的90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%、5%。

（5）死亡赔偿金：依据当地上年度职工平均工资的20倍计算。

（6）丧葬费：遵循当地上年度职工平均工资的6个月计算。

（7）供养亲属抚恤金：依据死者生前工资的40%计算。

三、工伤赔偿标准的认定

1. 工伤赔偿标准的分类

工伤赔偿标准分为两种：一次性赔偿和长期赔偿。一次性赔偿适用于工伤职工一次性领取赔偿金；长期赔偿适用于工伤职工需要长期治疗、护理或复的情况。

2. 工伤赔偿标准的认定

（1）一次性赔偿：按照工伤等级计算，一级至四级分别为当地上年度职工平均工资的60%、50%、40%、30%。

（2）长期赔偿：依照工伤等级和实际情况，遵循以下标准计算：

- 一级至四级：当地上年度职工平均工资的90%、80%、70%、60%。

- 五级至六级：当地上年度职工平均工资的50%、40%。

- 七级至十级：当地上年度职工平均工资的20%、10%、5%。

四、工伤赔偿范围的认定

工伤赔偿范围主要涵以下几方面：

1. 工伤医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、费、复费等。

2. 工伤误工费：因工伤引起停工期间的工资、奖金等。

3. 工伤护理费：因工伤引起生活不能自理需要雇佣护工的费用。

4. 工伤残疾赔偿金：因工伤引发残疾，依照残疾等级计算的赔偿金。

5. 工伤死亡赔偿金：因工伤引起死亡，依照规定计算的赔偿金。

6. 工伤丧葬费：因工伤造成死亡遵循规定计算的丧葬费。

7. 工伤供养亲属抚恤金：因工伤引发死亡遵循规定计算的供养亲属抚恤金。

五、应该认定为工伤的七种情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

3. 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的。

7. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的。

六、结论

合理认定工伤赔偿金额、赔偿标准和赔偿范围，对维护职工合法权益具有关键意义。通过明确工伤赔偿金额、赔偿标准和赔偿范围，以及认定工伤的七种情形有助于保障工伤职工的合法权益，促进社会和谐稳定。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门、用人单位和职工应严格遵守法律法规切实保障工伤职工的合法权益。