工伤认定是保障职工权益的关键环节，它不仅关系到职工的切身利益，也是企业社会责任的体现。在工伤认定的期间，由于其法律法规的复杂性和专业性，多职工和企业对工伤认定的标准和情形存在一定的认识盲区。本文旨在通过简洁明了的口诀和关键词汇，帮助大家牢记工伤认定的必备要点，以便在发生工伤时可以迅速准确地作出判断维护自身合法权益。

一、工伤认定口诀：牢记工伤情形的必备要点与关键词汇

工伤认定，看似简单，实则复杂。要想准确判断一起事故是不是构成工伤需要掌握以下几个口诀和关键词汇。

1. 工作时间、工作场所、工作起因——工伤认定的“三要素”

2. 因工受伤、突发疾病、职业危害——工伤认定的“三大类”

3. 工伤认定，依法 ——工伤认定的“八字方针”

下面，咱们将分别对这几个口诀和关键词汇实详细解读。

二、应该认定为工伤的情形有哪些口诀和标准

（一）工作时间、工作场所、工作原因——工伤认定的“三要素”

工伤认定的核心在于“三要素”，即工作时间、工作场所、工作原因。只要同时具备这三个要素，就能够初步判断为工伤。

1. 工作时间：指职工在用人单位安排的工作时间内涵正常工作时间、加班时间、值班时间等。

2. 工作场所：指职工在用人单位的工作区域内，涵办公场所、生产车间、工现场等。

3. 工作原因：指职工因工作需要而遭受的伤害，涵工作期间的意外伤害、职业病等。

（二）因工受伤、突发疾病、职业危害——工伤认定的“三大类”

依照《工伤保险条例》的规定工伤认定分为以下三大类：

1. 因工受伤：指在工作期间，职工因意外伤害造成的身体伤害。

2. 突发疾病：指在工作时间和工作场所内，职工因突发疾病引发的身体伤害。

3. 职业危害：指职工在工作中长期接触有害物质，引发的职业病。

（三）工伤认定，依法 ——工伤认定的“八字方针”

工伤认定是一项法律表现，职工和企业都理应遵循法律法规的规定。在工伤认定进展中，职工要积极 ，企业要履行社会责任共同维护工伤职工的合法权益。

三、应该认定为工伤的情形涵

以下几种情形，按照法律法规的规定，理应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

4. 在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病的。

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

四、法律法规规定应该认定为工伤的其他情形

除了上述情形外，以下几种情形也理应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、有有害物质的伤害的。

2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到高、低等恶劣环境伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到动物伤害的。

4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他非职业病的身体伤害的。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，掌握工伤认定的口诀和关键词汇，有助于职工和企业更好地维护自身合法权益。在实际操作中，要结合具体案例，依法依规实工伤认定，共同构建和谐劳动关系。