工伤事故是现代社会中常见的职业安全疑问它关系到员工的权益保障和企业的社会责任。正确认定工伤事故的责任和义务不仅有助于维护劳动者的合法权益还能促进企业安全管理水平的提升。本文将详细探讨工伤事故责任的认定以及工伤情形并通过七种认定口诀帮助读者更好地理解和把握工伤认定的相关要点。

一、工伤事故责任和义务的认定

工伤事故责任的认定是保障劳动者权益的必不可少环节那么什么应该认定工伤事故责任和义务呢？工伤事故责任和义务的认定主要涵以下几个方面：

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二、工伤事故责任和义务的责任主体

工伤事故的责任主体主要涵用人单位和劳动者。用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护若因工作起因致使劳动者受到伤害，用人单位应承担相应的责任。劳动者则有义务遵守安全生产规章制度，若因个人起因造成工伤劳动者也应承担一定的责任。

1. 用人单位的责任

用人单位应确信工作场所的安全，定期对设备实行检查和维护，为劳动者提供必要的防护用品。若用人单位未能履行这些义务，引发劳动者发生工伤，用人单位应承担主要责任。

2. 劳动者的责任

劳动者应遵守安全生产规章制度，正确利用设备和工具，若因劳动者违反规定造成工伤劳动者也应承担一定的责任。

三、工伤情形的认定

工伤情形的认定是工伤事故责任和义务认定的基础。以下为理应认定为工伤的情形：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

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四、工伤认定的七种情形口诀

为了便于记忆和操作，咱们将工伤认定的七种情形总结为以下口诀：

1. 工作场所内，事故伤害认定工伤；

2. 预备收尾工意外伤害算工伤；

3. 职责受，意外伤害属工伤；

4. 上下班途中，非主责事故工伤；

5. 法律法规明，特定情形算工伤；

6. 职业病认定特殊病种算工伤；

7. 疗休期间内，旧伤复发算工伤。

以下为具体解释：

1. 工作场所内，事故伤害认定工伤

在工作时间和工作场所内，劳动者因工作起因受到事故伤害，应认定为工伤。这包含工作场所内的各种意外伤害，如机械伤害、高处坠落等。

2. 预备收尾工，意外伤害算工伤

在工作时间前后，劳动者在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也应认定为工伤。

3. 职责受，意外伤害属工伤

在工作时间和工作场所内，劳动者因履行工作职责受到等意外伤害，应认定为工伤。

4. 上下班途中，非主责事故工伤

在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应认定为工伤。

5. 法律法规明，特定情形算工伤

按照我国相关法律法规若干特定情形也被明确认定为工伤，如职业病、因公外出期间受到的伤害等。

6. 职业病认定，特殊病种算工伤

职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害物质、有害因素而引起的疾病。依照我国相关法律法规，若干特殊病种被认定为职业病，如尘肺病、中等。

7. 疗休期间内，旧伤复发算工伤

在疗休期间，劳动者因旧伤复发而再次受到伤害，也应认定为工伤。

通过以上内容的阐述，我们期望为广大劳动者和企业提供有益的参考，以便在工伤事故发生后，可以正确认定工伤事故责任和义务，保障双方的合法权益。同时也提醒广大劳动者和企业要注重安全生产，预防工伤事故的发生。