应该认定为工伤的情形有哪些口诀：工伤认定标准与法律法规规定情形汇总

导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节理解理应认定为工伤的情形对维护职工合法权益具有要紧意义。本文将为您介绍工伤认定的口诀、标准及法律法规规定情形帮助您更好地理解和把握工伤认定的相关内容。

一、工伤认定口诀

1. 工作时间、工作场所、工作起因三者缺一不可；

2. 工伤认定事实为依据法规为准绳；

3. 因工负伤及时报案依法认定；

4. 工伤赔偿合理补偿，保障权益。

二、工伤认定标准

1. 工作时间：职工在法定工作时间、协定工作时间内，以及加班、值班期间发生的伤亡事故，应该认定为工伤。

2. 工作场所：职工在工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。工作场所涵单位的生产经营场所、办公场所、外出工作场所等。

3. 工作原因：职工在工作期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。工作原因涵工作任务、工作职责、工作条件等。

4. 工伤事故：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。

三、法律法规规定理应认定为工伤的情形

1. 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》第二条规定，下列情况应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（7）其他法律、法规规定理应认定为工伤的情形。

四、工伤认定关注事项

1. 工伤认定理应以事实为依据以法律法规为准绳。在认定工伤期间，要全面、客观地调查核实相关事实，保证认定结果公正、合理。

2. 职工在申请工伤认定时，应该及时报案，提供相关证据材料。单位有义务协助职工办理工伤认定手续。

3. 工伤认定部门应该严格依据法律法规规定的程序和标准实行认定，确信职工合法权益得到保障。

理解理应认定为工伤的情形，有助于职工在遇到工伤事故时，及时维护本人的合法权益。本文介绍了工伤认定的口诀、标准及法律法规规定情形，期望对您有所帮助。在实际操作中，请务必以法律法规为准绳，确信工伤认定结果的公正、合理。