工伤认定的标准与范畴：详解何种情况属于工伤

导语：工伤事故是劳动者在生产和工作中常见的一种意外伤害。正确认定工伤对维护劳动者合法权益、保障企业安全生产具有关键意义。本文将围绕工伤认定的标准与范畴详细解析何种情况属于工伤。

一、工伤事故的定义与特点

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指劳动者在从事生产、工作进展中，由于外部因素造成身体受到伤害或因工作起因引起疾病、死亡的。

2. 工伤事故的特点

（1）突发性：工伤事故往往发生在短时间内，难以预测和防范。

（2）意外性：工伤事故的发生往往与劳动者本人意愿无关，属于意外。

（3）职业性：工伤事故与劳动者的职业活动密切相关。

二、工伤认定的标准

1. 法律依据

工伤认定主要依据《工伤保险条例》和《职业病防治法》等相关法律法规。

2. 工伤认定的基本标准

（1）工作时间：工伤事故发生在劳动者正常的工作时间内。

（2）工作场所：工伤事故发生在劳动者工作场所内。

（3）工作原因：工伤事故与劳动者从事的工作有直接因果关系。

（4）身体伤害：劳动者在工伤事故中身体受到伤害。

（5）职业性疾病：劳动者因工作原因患上职业病。

三、工伤认定的范畴

1. 理应认定为工伤的情况

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到急性伤害的。

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因致使职业病、突发疾病的。

2. 不理应认定为工伤的情况

（1）故意犯罪的。

（2）醉酒或吸的。

（3）自残或是说自杀的。

四、工伤认定的程序

1. 劳动者发生事故伤害或是说患职业病，用人单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

2. 用人单位应该在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定。

4. 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

五、结论

工伤认定是维护劳动者合法权益、保障企业安全生产的必不可少环节。正确认定工伤有助于劳动者及时得到救治和赔偿，减轻家庭负担。同时也有利于企业加强安全生产管理，预防事故的发生。在实际操作中应严格遵循工伤认定的标准与范畴，保障工伤认定的公正、公平、公开。