工伤事故等级认定的标准与条件

一、引言

工伤事故等级认定是工伤保险制度中的必不可少环节，对保障劳动者权益、合理确定赔偿责任具有要紧意义。工伤事故等级的认定涉及到劳动者伤害程度的评估、赔偿标准的确定等方面。本文将从工伤事故等级认定的标准与条件出发，探讨工伤事故等级认定的相关内容。

二、工伤事故等级认定的标准

1. 工伤事故等级划分

依照《工伤保险条例》及其实细则工伤事故分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重10级伤残等级最轻。每个伤残等级都有相应的鉴定和赔偿标准。

2. 工伤事故等级认定的标准

（1）工伤的情形

职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

4）患职业病的；

5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

（2）视同工伤的情形

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；

2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

3）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

（3）不得认定工伤的情形

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

1）因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

2）醉酒引发伤亡的；

3）自残或自杀。

三、工伤事故等级认定的条件

1. 存在劳动关系

工伤事故等级认定首先需要确认劳动者与用人单位之间是不是存在劳动关系。只有存在劳动关系的劳动者，才能享受工伤保险待遇。

2. 损害事实

工伤事故等级认定需要确认劳动者是不是受到人身损害。损害事实包含肢体伤残、器官功能性或器质性损伤等。

3. 损害发生在履行工作职责进展中

工伤事故等级认定需要确认劳动者受到的损害是不是在其履行工作职责的期间发生。履行工作职责涵工作时间、工作场所内的工作活动，以及与工作有关的预备性或收尾性工作。

4. 损害与工作原因有直接关联

工伤事故等级认定需要确认劳动者受到的损害是否与工作原因有直接关联。工作原因包含工作环境中的粉尘、放射性物质、有有害因素等。

5. 损害程度合工伤事故等级划分标准

工伤事故等级认定需要依据劳动者受到的损害程度，对照工伤事故等级划分标准实认定。损害程度涵肢体伤残等级、器官功能丧失程度等。

四、工伤事故等级认定的程序

1. 申请认定

劳动者在受到工伤事故伤害后，理应及时向用人单位报告，并提交工伤认定申请。用人单位应该在规定时限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后应该对申请材料实行审查，对合条件的申请予以受理。受理后，劳动保障行政部门应该对工伤事故实调查核实。

3. 认定与公示

劳动保障行政部门按照调查核实的情况，对工伤事故实认定，并将认定结果予以公示。公示期间，如有异议，可向劳动保障行政部门提出。

4. 颁发工伤认定书

公示结后，劳动保障行政部门对工伤事故认定结果予以确认，并向劳动者颁发工伤认定书。

五、结论

工伤事故等级认定是工伤保险制度的核心环节，对保障劳动者权益具有要紧意义。在工伤事故等级认定进展中，应该遵循相关标准与条件保证认定结果的公正、合理。劳动者在遭受工伤事故伤害时，应该及时申请认定，维护本人的合法权益。用人单位应该履行法定义务，为劳动者提供工伤保险待遇，共同维护社会和谐稳定。