# 工伤认定的完整指南：哪些情况属于工伤怎样去申请与判定

## 引言

在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后获得经济补偿的一种社会保障制度。工伤认定的准确性直接关系到职工的权益保障。本文将详细介绍工伤认定的相关内容涵工伤的定义、工伤事故的认定、工伤等级的划分、工伤赔偿的标准以及工伤认定的申请和判定流程。

## 一、哪些情况属于工伤

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害或患职业病。依据《工伤保险条例》，工伤分为以下几种情况：

- 工作时间内在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 职工患职业病的；

- 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

### 2. 工伤事故的认定

工伤事故是指在工作进展中，职工因工作原因受到的伤害。以下几种情况可认定为工伤事故：

- 工作时间内在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

## 二、工伤等级的划分

### 1. 工伤等级的定义

工伤等级是指依照职工因工受到的伤害程度，依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》划分为不同等级。工伤等级分为一级至十级，一级为最重，十级为最轻。

### 2. 工伤等级的划分标准

工伤等级的划分主要依据以下因素：

- 伤情的严重程度；

- 治疗费用；

- 复情况；

- 劳动能力丧失程度。

## 三、工伤赔偿的标准

### 1. 工伤赔偿的定义

工伤赔偿是指职工因工受到伤害或患职业病后，遵循有关规定，由工伤保险基金或是说用人单位支付给职工的经济补偿。

### 2. 工伤赔偿的标准

工伤赔偿的标准主要包含以下几方面：

- 一次性伤残补助金：依照工伤等级，遵循本人工资的一定比例发放；

- 一次性工伤医疗补助金：依照工伤等级，遵循本人工资的一定比例发放；

- 一次性就业补助金：依照工伤等级，依照本人工资的一定比例发放；

- 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间依照本人工资的一定比例发放；

- 护理费：工伤职工需要护理的，按照一定标准支付护理费；

- 丧葬补助金：职工因工死亡，遵循一定标准支付丧葬补助金；

- 供养亲属抚恤金：职工因工死亡，依照一定标准支付供养亲属抚恤金。

## 四、工伤认定的申请与判定

### 1. 工伤认定的申请

职工发生工伤事故后用人单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告，并提交工伤认定申请。申请工伤认定时，应该提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故报告；

- 职工身份证明；

- 用人单位营业执照；

- 证人证言等证据材料。

### 2. 工伤认定的判定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定。工伤认定的判定主要涵以下步骤：

- 受理申请：社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，决定是不是受理；

- 调查取证：社会保险行政部门对工伤事故实行调查取证；

- 依照调查情况，作出工伤认定决定。

## 五、结语

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。熟悉工伤认定的相关内容，有助于职工在遭受工伤时，及时申请工伤认定维护自身合法权益。在实际操作中，用人单位和职工应该严格遵循《工伤保险条例》的规定，依法履行各自的责任和义务，共同维护工伤保险制度的正常运行。