工伤认定标准：哪些情况下可申请工伤事故认定

随着社会的发展我国对劳动者权益的保护越来越重视。工伤事故认定是保障劳动者合法权益的关键环节。本文将依照您提供的语料库详细解读工伤认定的标准以及哪些情况下可申请工伤事故认定。

一、工伤事故罪的认定

1. 定义：工伤事故罪是指企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位的工作人员在履行工作职责进展中因工作起因受到事故伤害构成犯罪的表现。

2. 申请认定：若劳动者在工作中发生事故，且合工伤事故罪的条件，可向人力资源和社会保障部门申请认定工伤事故罪。

3. 认定条件：

（1）劳动者在履行工作职责进展中受到事故伤害；

（2）事故伤害与工作有直接因果关系；

（3）劳动者受到的伤害构成犯罪。

二、工伤事故等级的认定

1. 定义：工伤事故等级是指依照劳动者受到事故伤害的程度，将其划分为不同等级的过程。

2. 申请认定：劳动者在发生工伤事故后，可以向人力资源和社会保障部门申请认定工伤事故等级。

3. 认定条件：

（1）劳动者受到事故伤害；

（2）事故伤害与工作有直接因果关系；

（3）依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》将劳动者受到的伤害划分为不同等级。

三、工伤事故死亡的认定

1. 定义：工伤事故死亡是指劳动者在履行工作职责期间，因工作原因致使的死亡。

2. 申请认定：劳动者家属或用人单位可向人力资源和社会保障部门申请认定工伤事故死亡。

3. 认定条件：

（1）劳动者在履行工作职责进展中死亡；

（2）死亡与工作有直接因果关系；

（3）劳动者死亡原因明确。

四、哪些情况可申请工伤认定

1. 工作时间内的意外伤害：劳动者在工作时间内，因工作原因受到的伤害，可申请工伤认定。

2. 工作场所内的意外伤害：劳动者在工作场所内，因工作原因受到的伤害，可以申请工伤认定。

3. 因工外出受到的伤害：劳动者因工作需要外出，在途中受到的伤害，能够申请工伤认定。

4. 职业病：劳动者在长期接触有害物质、有害作业环境下工作，造成的职业病，能够申请工伤认定。

5. 工伤复发：劳动者工伤治愈后，因同一原因再次受到伤害，可申请工伤认定。

五、工伤认定的条件

1. 劳动关系：申请工伤认定的劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

2. 工作原因：劳动者受到的伤害与工作有直接因果关系。

3. 工作时间、工作场所：劳动者受到的伤害发生在工作时间、工作场所内。

4. 损害程度：劳动者受到的伤害达到一定程度，能够申请工伤认定。

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。劳动者在发生工伤事故后，要理解工伤认定的标准和条件，及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以便获得相应的赔偿和保障。同时用人单位也要加强对劳动者权益的保护，预防工伤事故的发生，为劳动者创造安全的工作环境。