在现代社会工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中误传人才认定工伤的情况并不少见这给受伤职工及其家庭带来了多困扰。本文将围绕误传人才认定工伤的概念、事故、赔偿及认定标准等方面实详细解读以期为广大职工提供有益的参考。

工伤认定，关乎职工的权益保障和企业的责任承担。在现实生活中，误传人才认定工伤的现象时有发生，使得部分本应得到赔偿的职工失去了应有的权益。那么什么叫误传人才认定工伤？误传人才认定工伤事故、赔偿及认定标准又是怎么样规定的？本文将为您一一揭晓。

一、误传人才认定工伤事故

误传人才认定工伤事故，指的是在工伤认定进展中，由于信息传递失误、误解或故意隐瞒等起因，引起不合工伤认定条件的职工被认定为工伤。

1. 事故起因

（1）信息传递失误：在工伤认定进展中相关信息传递不畅，造成误判。

（2）误解：对工伤认定政策理解不准确，将非工伤事故误认为是工伤。

（3）故意隐瞒：部分职工或企业为了获取赔偿，故意隐瞒事故真相。

2. 事故应对

一旦发现误传人才认定工伤事故，应立即启动复查程序，对事故实行调查核实。如确属误传，应撤销原认定，恢复职工的正常工作状态。

二、误传人才认定工伤赔偿

误传人才认定工伤赔偿，指的是在误传人才认定工伤事故中，职工因误判而获得的赔偿。

1. 赔偿标准

误传人才认定工伤赔偿的标准应按照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理工伤认定案件适用法律若干疑惑的解释》等相关法规实行。赔偿范围包含：医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

2. 赔偿程序

（1）职工向企业提出工伤认定申请。

（2）企业向社会保险行政部门报告工伤事故。

（3）社会保险行政部门实调查核实。

（4）社会保险行政部门作出工伤认定决定。

（5）企业遵循工伤认定决定支付赔偿金。

三、误传人才认定工伤认定标准

误传人才认定工伤认定标准是指判断是不是合工伤认定条件的依据。

1. 工伤认定条件

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害。

（3）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 认定标准

（1）职工理应提供的证据：受伤证明、工作证明等。

（2）企业应该提供的证据：劳动合同、工资发放表等。

（3）社会保险行政部门应该调查核实的事项：事故经过、职工伤亡情况等。

误传人才认定工伤事故、赔偿及认定标准是保障职工权益的要紧环节。在工伤认定期间，各方应该严格遵守法律法规，确信职工的合法权益得到有效保障。同时职工自身也要加强法律意识，及时维护自身的权益。

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【责任编辑:坚冬菱】