在现代社会职业安全与劳动者权益保障日益受到重视。工伤认定作为维护劳动者合法权益的关键环节对保障劳动者在遭受职业伤害时得到及时、公正的救助具有必不可少意义。多人对工伤认定的标准与流程仍存在多疑问。本文将详细解读工伤认定的标准与流程帮助大家理解啥叫工伤认定，以便在遇到类似难题时可以更好地维护自身权益。

一、工伤认定的标准与流程：详解啥叫工伤认定

工伤认定，是指对在工作中因工作起因受到伤害或是说患职业病的劳动者，依法实认定和确认其伤害或疾病与工作有关的过程。工伤认定的目的在于保障劳动者在工作中遭受伤害时，可以得到相应的经济补偿和医疗保障。

二、啥叫工伤认定呢

所谓工伤认定，是指依法对劳动者在工作中因工作起因受到伤害或患职业病的情况实认定。工伤认定的核心在于确定劳动者所受伤害或疾病是不是与工作有关。工伤认定的标准主要包含以下几点：

1. 工作起因：劳动者所受伤害或疾病必须是在工作中因工作原因造成的。这里的“工作原因”涵劳动者在工作进展中因工作环境、工作条件、工作性质等因素引发的伤害或疾病。

2. 工作时间：劳动者所受伤害或疾病必须是在工作时间内发生的。工作时间包含正常工作时间、加班时间以及劳动者为完成工作任务所必需的临时性、突发性工作。

3. 工作场所：劳动者所受伤害或疾病必须是在工作场所内发生的。工作场所包含劳动者所在单位的生产经营场所、办公场所等。

三、什么是工伤认定

工伤认定是指依法对劳动者在工作中因工作原因受到伤害或是说患职业病的情况实行认定。工伤认定的意义在于保障劳动者的合法权益，使劳动者在遭受职业伤害时能够得到及时、公正的救助。工伤认定主要包含以下几个方面：

1. 确定劳动者所受伤害或疾病是否属于工伤。

2. 确定劳动者所受伤害或疾病的程度，为劳动者提供相应的经济补偿和医疗保障。

3. 对工伤事故实行调查和应对，查明事故原因预防类似事故的再次发生。

四、工伤认定定义

工伤认定定义是指对劳动者在工作中因工作原因受到伤害或患职业病的情况实行认定。工伤认定的定义涵以下几个要素：

1. 劳动者：工伤认定的对象是在工作中受到伤害或是说患职业病的劳动者。

2. 工作原因：劳动者所受伤害或疾病必须是在工作中因工作原因造成的。

3. 工作时间：劳动者所受伤害或疾病必须是在工作时间内发生的。

4. 工作场所：劳动者所受伤害或疾病必须是在工作场所内发生的。

五、工伤认定工伤

工伤认定工伤是指依法对劳动者在工作中因工作原因受到伤害或患职业病的情况实认定。工伤认定的过程主要涵以下几个步骤：

1. 劳动者向所在单位提出工伤认定申请。

2. 单位对劳动者提出的工伤认定申请实审核，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动保障行政部门对工伤认定申请实行审查依据工伤认定的标准和程序，作出是否认定为工伤的决定。

4. 对认定为工伤的劳动者，劳动保障行政部门将依法为其提供相应的经济补偿和医疗保障。

理解工伤认定的标准与流程，对劳动者维护自身合法权益具有关键意义。在实际工作中，劳动者理应增强法律意识，熟悉工伤认定的相关规定，以便在遇到职业伤害时能够及时、有效地维护自身权益。

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