工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会公平正义、促进和谐劳动关系具有要紧作用。在我国工伤认定标准与条件明确旨在为工伤职工提供及时、公正的救助。本文将对工伤认定的具体标准与条件实行详细解析以帮助广大劳动者更好地理解和 。

工伤认定关乎每一位职工的切身利益。在现代社会，随着工业化进程的加快，职业病的增多，工伤事故频发，工伤认定的关键性日益凸显。那么工伤认定的具体标准与条件是什么？怎样去确信工伤认定的公平、公正？本文将围绕这些疑惑，为您详细解析工伤认定的具体标准与条件。

一、什么叫认定工伤的标准有哪些

工伤认定标准主要包含以下四个方面：

1. 工作时间：职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。

2. 工作场所：职工在用人单位的场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，可以认定为工伤。

3. 工作原因：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可以认定为工伤。

4. 工伤伤害：职工受到事故伤害或患职业病，经医疗机构诊断治疗合工伤认定范围的可认定为工伤。

二、什么叫认定工伤的标准和流程

工伤认定的流程主要涵以下几个环节：

1. 受伤职工向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位在收到工伤认定申请后，应该在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在规定时间内实审查，对合条件的，予以认定。

4. 对不合工伤认定条件的劳动保障行政部门应该书面通知用人单位和受伤职工。

5. 受伤职工对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或是说提起行政诉讼。

三、什么叫认定工伤的标准和程序

工伤认定的程序主要包含以下几个步骤：

1. 受伤职工向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。

2. 用人单位应该在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

3. 劳动保障行政部门对工伤认定申请实行审查，对合条件的，予以认定。

4. 劳动保障行政部门对不合工伤认定条件的，应该书面通知用人单位和受伤职工。

5. 受伤职工对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

四、什么是认定工伤

认定工伤，是指劳动保障行政部门依据有关法律法规，对职工在工作进展中受到事故伤害或患职业病的情况实行审查，确认是不是合工伤认定条件并作出是不是认定为工伤的决定。

五、认定工伤的7种情形

以下是认定工伤的七种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 因工作原因患职业病的。

6. 因工作原因受到放射性伤害的。

7. 法律、法规规定的其他情形。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定的具体标准与条件，有助于广大劳动者在遭受工伤时，及时、公正地获得救助。同时用人单位应该切实履行主体责任加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。