在现代社会随着工业化程度的不断增强职业安全与劳动者的权益保护日益受到重视。工伤作为劳动者在工作中遭受意外伤害的一种情况不仅关系到个体的健和生命安全也关乎整个社会的和谐稳定。那么究竟什么叫工伤？工伤认定又是怎样实的？本文将深入解读工伤的定义及其认定条件帮助大家更好地熟悉和运用相关法律法规维护自身合法权益。

一、什么叫做工伤工伤认定的条件

（一）工伤的定义

工伤顾名思义，是指劳动者在从事职业活动进展中，因工作起因受到的伤害。工伤不仅包含在工作时间和工作场所内发生的伤害，还包含因工作起因造成的职业病。工伤的认定对保障劳动者权益具有要紧意义。

（二）工伤认定的条件

工伤认定是一项复杂的法律程序以下是工伤认定的主要条件：

1. 工作时间和工作场所

工伤认定首先需要确定的是，伤害是不是发生在工作时间和工作场所内。工作场所不仅包含劳动者所在的固定工作场所，还包含劳动者因工作需要临时前往的地点。工作时间的界定则较为明确，即劳动者在规定的工作时间内。

2. 工作原因

工伤认定的核心是工作原因。劳动者在从事职业活动进展中因工作原因受到的伤害才能被认定为工伤。这里的工作原因包含工作进展中的意外伤害、工作环境引起的职业病等。

3. 伤害程度

工伤认定还需要对伤害程度实行评估。一般而言只有达到一定程度的伤害才能被认定为工伤。例如，轻微的擦伤、扭伤等可能不会被认定为工伤，而严重的骨折、残疾等则属于工伤。

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二、工伤的定义与范畴

工伤，是指劳动者在从事职业活动期间，因工作原因受到的伤害。这里的伤害既包含身体上的伤害，如骨折、残疾等，也涵精神上的损害，如心理创伤等。工伤的定义涵了以下几种情况：

1. 工作时间和工作场所内的伤害；

2. 因工作原因引起的职业病；

3. 工作期间发生的意外伤害；

4. 工作环境引发的身体损害。

工伤的认定不仅关系到劳动者的权益保障，也是企业履行社会责任的必不可少体现。

三、工伤认定的关键条件

工伤认定的关键条件主要包含以下几点：

1. 工作时间和工作场所：工伤认定首先需要确定的是伤害是不是发生在工作时间和工作场所内。工作场所涵固定的工作场所和临时工作场所，工作时间的界定则较为明确。

2. 工作原因：工伤认定的核心是工作原因。劳动者在从事职业活动进展中，因工作原因受到的伤害才能被认定为工伤。

3. 伤害程度：工伤认定需要对伤害程度实行评估。一般而言只有达到一定程度的伤害才能被认定为工伤。

四、工伤认定的程序与留意事项

工伤认定的程序包含以下几个步骤：

1. 报告：劳动者在工作中发生伤害后，应及时向用人单位报告。

2. 申请：用人单位应在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 受理与调查：人力资源和社会保障部门受理申请后，对工伤情况实行调查核实。

4. 认定与公示：依据调查结果，人力资源和社会保障部门对工伤情况实行认定，并将认定结果公示。

5. 异议与复查：劳动者或用人单位对工伤认定结果有异议的，可以向人力资源和社会保障部门申请复查。

在工伤认定期间，以下事项需要留意：

1. 保留证据：劳动者在发生工伤后，应尽量保留相关证据，如事故现场照片、医疗证明等。

2. 及时报告：劳动者应尽快向用人单位报告工伤情况，以免错过工伤认定的时间限制。

3. 合规操作：用人单位在工伤认定期间，应严格遵循法律法规实行操作，保障劳动者权益。

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。理解工伤的定义、认定条件和程序，有助于劳动者在发生工伤时更好地维护自身合法权益。同时用人单位也应履行社会责任，关心劳动者健，预防工伤事故的发生。