工伤认定全流程指南：怎样去自行申请、所需材料及留意事项

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对发生工伤的职工而言熟悉工伤认定流程至关必不可少。本文将为您详细介绍怎样去自行申请工伤认定、所需材料及关注事项帮助您顺利办理工伤认定手续。

二、工伤认定的定义及要紧性

工伤认定是指劳动保障行政部门依法对职工因工作起因受到的伤害或患职业病实认定，确认其伤害或疾病是不是属于工伤。工伤认定的要紧性主要体现在以下几个方面：

1. 保障职工合法权益：工伤认定有助于保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益，使其可以获得相应的工伤待遇。

2. 促进企业安全生产：工伤认定有助于企业加强安全生产管理减少事故发生，加强企业经济效益。

3. 维护社会和谐稳定：工伤认定有助于维护社会和谐稳定，促进社会公平正义。

三、工伤认定全流程指南

1. 自行申请工伤认定

（1）工伤发生后，职工或其近亲属、用人单位理应在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况能够适当长，但最长不得超过60日。

（2）申请工伤认定时，需提交以下材料：

① 工伤认定申请表；

② 申请人身份证原件及复印件；

③ 事故发生时，现场见证人、同事或单位负责人的证明材料；

④ 伤情证明材料，涵病历、诊断证明等；

⑤ 用人单位与职工签订的劳动合同或是说事实劳动关系证明材料；

⑥ 用人单位营业执照副本或是说组织机构代码证复印件；

⑦ 其他与工伤认定有关的材料。

（3）劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查合需求的，予以受理；不合请求的，理应告知申请人补正材料。

2. 劳动保障行政部门调查核实

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，将依法对事故情况实调查核实。调查核实主要涵以下内容：

（1）核实事故发生的时间、地点、原因、过程及结果；

（2）调查职工受伤部位、伤情及治疗情况；

（3）理解用人单位安全生产情况及事故预防措。

3. 工伤认定决定

劳动保障行政部门在调查核实基础上，依照《工伤保险条例》等有关规定对工伤认定申请作出决定。决定分为以下几种情况：

（1）认定为工伤；

（2）认定为非工伤；

（3）无法认定。

4. 送达工伤认定决定

劳动保障行政部门应该在工伤认定决定作出之日起15日内，将工伤认定决定送达申请人、用人单位和工伤保险经办机构。

5. 申请行政复议或行政诉讼

对工伤认定决定不服的，申请人可在收到决定书之日起60日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，或是说在收到决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。

四、留意事项

1. 申请人理应如实提供工伤认定所需材料，不得提供虚假材料。

2. 申请人应该在法定时限内提出工伤认定申请逾期提出的，劳动保障行政部门不予受理。

3. 申请人理应妥善保管与工伤认定有关的证据材料以备劳动保障行政部门调查核实。

4. 用人单位在工伤认定期间，应该积极配合劳动保障行政部门调查核实如实提供有关材料。

5. 工伤认定期间，申请人、用人单位及有关人员应该遵守相关法律法规，不得妨碍、阻挠劳动保障行政部门依法履行职责。

五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，理解工伤认定流程对发生工伤的职工而言至关关键。本文为您详细介绍了怎样去自行申请工伤认定、所需材料及留意事项，期待对您有所帮助。在实际操作进展中，请关注遵守相关法律法规，保障自身权益得到有效保障。