在现代社会，工作安全越来越受到人们的关注。不的是工伤事故仍然时有发生。理解工伤认定的流程对保障员工权益至关关键。自行申请工伤认定流程不仅可以帮助员工在遭遇不时获得应有的赔偿，还能加强企业对安全生产的重视。本文将为您详细介绍自行申请工伤认定的完整步骤与指南，帮助您在遇到此类疑问时可以迅速采用行动。

一、自行申请工伤认定流程是什么

自行申请工伤认定流程主要涵以下几个步骤：工伤事故报告、工伤认定申请、工伤认定调查、工伤认定决定、工伤赔偿申请等。以下是每个步骤的具体内容与指南。

1. 工伤事故报告

工伤事故发生后员工应立即向所在单位报告。报告内容应涵事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等。单位应在24小时内向劳动保障部门报告工伤事故。

2. 工伤认定申请

工伤认定申请是工伤认定的之一步，以下是具体步骤与指南：

（1）自行申请工伤认定流程是什么

工伤认定申请是指员工在发生工伤事故后，向劳动保障部门提出的认定工伤的请求。以下是工伤认定申请的具体步骤与指南：

（2）工伤认定申请的步骤

① 准备相关材料：员工需要准备身份证、劳动合同、事故报告、医疗机构出具的伤情证明等材料。

② 提交申请：员工将准备好的材料提交给所在地的劳动保障部门。

③ 等待审核：劳动保障部门收到申请后，会对材料实行审核。

④ 领取工伤认定决定书：审核通过后，员工将获得工伤认定决定书。

3. 工伤认定调查

工伤认定调查是指劳动保障部门对工伤事故实行调查的过程。以下是工伤认定调查的具体内容：

（1）调查内容

调查内容涵事故发生的经过、原因、受伤部位、伤情等。劳动保障部门会依据调查结果，判断是不是合工伤认定的条件。

（2）调查形式

调查形式涵现场调查、询问当事人和目击者、查阅相关资料等。

4. 工伤认定决定

工伤认定决定是指劳动保障部门依据调查结果，对工伤事故是不是属于工伤作出决定的环节。以下是工伤认定决定的具体内容：

（1）决定依据

劳动保障部门按照《工伤保险条例》等相关法规，结合调查结果，作出工伤认定决定。

（2）决定结果

工伤认定决定分为工伤、视同工伤和非工伤三种。

5. 工伤赔偿申请

工伤赔偿申请是指员工在工伤认定决定生效后向劳动保障部门申请工伤赔偿的过程。以下是工伤赔偿申请的具体步骤：

（1）准备材料：员工需要准备工伤认定决定书、身份证、劳动合同等材料。

（2）提交申请：员工将准备好的材料提交给劳动保障部门。

（3）领取赔偿款：劳动保障部门审核通过后，员工将获得工伤赔偿款。

以下是针对每个小标题的详细解答：

一、工伤事故报告

工伤事故发生后员工应立即向所在单位报告。报告内容应包含事故发生的时间、地点、原因、受伤部位、伤情等。单位应在24小时内向劳动保障部门报告工伤事故。及时报告工伤事故有助于保障员工的权益，也有利于单位及时选用措，防止事故扩大。

二、工伤认定申请

工伤认定申请是工伤认定的之一步以下是具体步骤与指南：

1. 准备相关材料：员工需要准备身份证、劳动合同、事故报告、医疗机构出具的伤情证明等材料。这些材料是证明工伤事故发生和员工受伤情况的关键依据。

2. 提交申请：员工将准备好的材料提交给所在地的劳动保障部门。提交申请时，员工应保障材料齐全、真实有效。

3. 等待审核：劳动保障部门收到申请后，会对材料实审核。审核期间，员工应保持电话畅通，以便劳动保障部门工作人员联系。

4. 领取工伤认定决定书：审核通过后员工将获得工伤认定决定书。工伤认定决定书是员工申请工伤赔偿的要紧依据。

三、工伤认定调查

工伤认定调查是指劳动保障部门对工伤事故实行调查的过程。以下是工伤认定调查的具体内容：

1. 调查内容：调查内容涵事故发生的经过、原因、受伤部位、伤情等。劳动保障部门会依照调查结果，判断是不是合工伤认定的条件。

2. 调查形式：调查途径包含现场调查、询问当事人和目击者、查阅相关资料等。调查期间，员工应积极配合，提供真实、准确的信息。

四、工伤认定决定

工伤认定决定是指劳动保障部门按照调查结果对工伤事故是否属于工伤作出决定的环节。以下是工伤认定决定的具体内容：

1. 决定依据：劳动保障部门依照《工伤保险条例》等相关法规结合调查结果，作出工伤认定决定。

2. 决定结果：工伤认定决定分为工伤、视同工伤和非工伤